گروه‌های دفاعی جهانی در میان ثبت سفارش‌ها با سریع‌ترین نرخ در دهه‌های اخیر استخدام می‌کنند

شرکت‌های دفاعی جهانی با سریع‌ترین سرعت از زمان پایان جنگ سرد استخدام می‌کنند، زیرا صنعت تلاش می‌کند تا سفارش‌های عقب‌افتاده‌ای را ارائه کند که نزدیک به بالاترین رکورد هستند.

نظرسنجی فایننشال تایمز از برنامه های استخدام 20 شرکت دفاعی و هوافضای بزرگ و متوسط ​​آمریکایی و اروپایی نشان داد که آنها قصد دارند ده ها هزار نفر را در سال جاری استخدام کنند.

سه پیمانکار برتر ایالات متحده – لاکهید مارتین، نورثروپ گرومن و جنرال داینامیکس – نزدیک به 6000 شغل خالی برای پر کردن دارند، در حالی که 10 شرکت مورد بررسی به دنبال اضافه کردن نزدیک به 37000 شغل یا تقریباً 10 درصد از کل نیروی کار خود هستند.

یان پای، دبیر کل ASD هوافضا و دفاع اروپا گفت: «از پایان جنگ سرد، این فشرده‌ترین دوره برای بخش دفاعی با بیشترین افزایش سفارشات در مدت زمان نسبتاً کوتاه است». انجمن صنفی

دولت‌های سراسر جهان پس از تهاجم گسترده روسیه به اوکراین و در بحبوحه تنش‌های ژئوپلیتیکی گسترده، هزینه‌های نظامی خود را افزایش داده‌اند. افزایش ناگهانی سفارش‌ها پس از دهه‌ها حجم کم، همراه با رقابت برای مهارت‌های دیجیتال از سوی گروه‌های فناوری و بازار کار که هنوز از کمبود نیروی کار در دوران کووید رنج می‌برد، برخی از عواملی است که باعث استخدام در سراسر صنعت می‌شود.

این شرکت‌ها گفتند که به دنبال موقعیت‌هایی از مدیرانی هستند که در اواخر دوران حرفه‌ای خود مشغول به کار هستند. مهندسان، توسعه دهندگان نرم افزار و تحلیلگران امنیت سایبری و همچنین جوشکارها و مکانیک ها مورد تقاضا هستند.

آنتونیو لیوتی، رئیس منابع انسانی در لئوناردو، سرگرد دفاعی ایتالیا، گفت که “به شدت به دنبال کارگران جدید است، حتی شدیدتر از درگیری های قبلی مانند عراق یا افغانستان”.

این پیمانکار که بخشی از یک برنامه سه ملیتی است که در آن BAE Systems بریتانیا و صنایع سنگین میتسوبیشی ژاپن جت جنگنده جدید را خواهند ساخت، قصد دارد تا پایان سال 2024 6000 کارگر جدید از جمله کارگران جایگزین را استخدام کند. در نظر دارد بین 8000 تا 10000 شغل جدید بین سال های 2025 تا 2028 به خصوص مهندسان صنایع و نرم افزار استخدام کند.

لیوتی افزود که جست‌وجوی کارگران جدید تنها به دلیل درگیری‌ها نبود، بلکه به دلیل افزایش رقابت از سوی صنایع همسایه مانند “شرکت‌ها و مشاوران با فناوری پیشرفته” بود. عوامل دیگری مانند افرادی که به دنبال تعادل بهتر بین کار و زندگی هستند و “خروج آرام” نیز نقش داشتند.

شرکت های مهمات، به ویژه راین متال و نامو، که مجبور شده اند تولید خود را به میزان قابل توجهی برای تکمیل ذخایر دولتی افزایش دهند، از جمله شرکت هایی هستند که تهاجمی ترین برنامه های استخدام را دارند.

Nammo گفت که قبلاً چنین وضعیتی را ندیده است. این شرکت که بخشی از آن متعلق به دولت‌های نروژ و فنلاند است، تعداد کارکنان خود را 15 درصد از 2700 نفر در سال 2021 به 3100 نفر در سال 2023 افزایش داد. در حال حاضر تقریباً 3250 نفر در آن مشغول به کار هستند و می‌گویند که اندازه شرکت دو برابر خواهد شد. [by the end of] 2030 معقول به نظر می رسد.”

شرکت راین متال آلمان روز جمعه اعلام کرد که قصد دارد صدها کارگر را از سازنده قطعات خودرو کانتیننتال که از تقاضای کم‌خون خودرو آسیب دیده است، استخدام کند.

شرکت Thales فرانسه که موشک‌های شانه‌پرتاب Starstreak را که از ذخایر دولت غربی به اوکراین اهدا شده است، می‌سازد، اعلام کرد که در سه سال گذشته 9000 نفر – 11 درصد از نیروی کار فعلی خود که 81000 نفر است – را برای عملیات دفاعی خود استخدام کرده است.

BAE در سال گذشته به طور قابل توجهی استخدام را افزایش داد، اما قبلاً برای ارائه برنامه های بلندمدت مانند برنامه جهانی رزم هوایی و ناوچه های نوع 26 نیروی دریایی سلطنتی، استخدام را افزایش داده بود.

تانیا گاندامی هاردجا، مدیر منابع انسانی گروه شرکت، گفت: در بریتانیا، “ما نیروی کار اولیه خود را در پنج سال گذشته دوبرابر کرده ایم و امسال حدود 2700 کارآموز و فارغ التحصیل و همچنین هزاران متخصص با تجربه تر را جذب کرده ایم.”

استاد موشکی اروپایی MBDA، متعلق به BAE، ایرباس و لئوناردو، که موشک‌های پرتاب طوفان Shadow و Scalp را که در اوکراین ویرانی به بار آورده است، می‌سازد، در نظر دارد امسال بیش از 2600 نفر – 17 درصد از نیروی کار فعلی خود – استخدام کند. 15000.

Dassault Aviation که جت های جنگنده رافال را تولید می کند، افزایش مستقیم سفارشات از اوکراین را نداشته است، اما به دلیل طولانی بودن چرخه های تولید این صنعت، دائماً کارکنان خود را استخدام کرده است.

سازندگان دفاع هسته ای، به ویژه آنهایی که در برنامه سه جانبه زیردریایی Aukus بین بریتانیا، ایالات متحده و استرالیا مشارکت دارند، از جمله کسانی هستند که بیشترین کمبود مهارت را دارند.

چندین شرکت، از جمله رولز رویس و بابکاک اینترنشنال، اخیراً مدارس هسته‌ای خود را افتتاح کردند، در حالی که تالس انگلستان، که برای همه زیردریایی‌های نیروی دریایی سلطنتی سونار فراهم می‌کند، یک آکادمی سونار راه‌اندازی کرده است.

دولت بریتانیا به طور جداگانه یک کارگروه مهارت های هسته ای برای آموزش ده ها هزار کارگر مورد نیاز برای برنامه های هسته ای و نظامی غیرنظامی کشور ایجاد کرده است.

Beccy Pleasant از گروه ارائه مهارت های هسته ای، که پیش بینی می کند تا سال 2030 به بیش از 30,000 نقش اضافی در بخش دفاع هسته ای نیاز باشد، گفت: استخدام و آموزش در زمان های اخیر بی سابقه بوده است.

شرکت ها همچنین همکاری خود را با دانشگاه ها و سایر سازمان ها به منظور ایجاد استخر نیروی کار آینده تشدید کرده اند.

دانشگاه کرانفیلد، که پیوندهای نزدیکی با این صنعت دارد، دوره‌های جدیدی را به ویژه در پزشکی قانونی دیجیتال ارائه می‌کند تا به مردم کمک کند تا از جمله موارد دیگر، شناسایی حملات سایبری را بیاموزند.

این درک وجود دارد که شما نمی‌توانید تصور کنید که کالج‌ها افرادی را که می‌خواهید جذب کنید، ایجاد می‌کنند. . . هدر گلدستراو، مدیر دفاع کرانفیلد گفت: شرکت‌ها اکنون در حال حرکت در زنجیره تامین انسانی هستند.

یک چالش خاص در این زمینه این است که برخی از وظایف به مجوزهای امنیتی اضافی نیاز دارند. RTX که مالک سازنده موشک و حسگر Raytheon است، در اوایل سال جاری گفت که هنوز با چالش هایی در استخدام پرسنل بسیار ماهر، از جمله مهندسان، کارگران ماهر و دارندگان گواهینامه امنیتی مواجه است.

دیگران، مانند رنک آلمان، گفتند که ممکن است مجبور شوند به خارج از کشور نگاه کنند. سوزان ویگاند، مدیرعامل این شرکت گفت: ما همچنین به افراد واجد شرایط دیگر از خارج نیاز داریم، زیرا در آلمان نمی‌توانیم با هم در صنایع دفاعی افراد کافی برای کار پیدا کنیم.