در محیط کسب و کار پویای امروزی، سازگاری و نوآوری برای موفقیت و رشد بسیار مهم است. Employment Hero در خط مقدم این توسعه قرار دارد و راه حل های جامع HR و حقوق و دستمزد متناسب با نیازهای منحصر به فرد مشاغل در جنوب شرقی آسیا را ارائه می دهد. به عنوان مدیر فروش و مشارکت برای جنوب شرق آسیا در قهرمان استخدام، من برای به اشتراک گذاشتن ابتکارات خود هیجان زده هستم که انقلابی در منابع انسانی و حقوق و دستمزد در منطقه ایجاد می کند.
توانمندسازی شرکت‌های کوچک و متوسط با کمک مالی PSG
بنگاه های کوچک و متوسط (SMEs) ستون فقرات اقتصاد ما هستند. موفقیت آنها برای سلامت کلی اقتصادی و رشد آسیای جنوب شرقی بسیار مهم است. با درک این موضوع، چندین دولت در سراسر منطقه ابتکاراتی را برای حمایت از SME ها آغاز کرده اند. یکی از این ابتکارات، کمک هزینه راه حل های بهره وری (PSG) در سنگاپور است که هدف آن کمک به شرکت ها برای بهبود بهره وری با پذیرش فناوری است.
کمک مالی PSG نه تنها حمایت مالی می کند، بلکه شرکت های کوچک و متوسط را تشویق می کند تا تحول دیجیتال را در آغوش بگیرند. این تغییر در محیط تجاری پرشتاب امروزی، که در آن رقابت ماندن مستلزم استفاده کامل از فناوری است، بسیار مهم است.
Employment Hero مفتخر است که فروشنده مورد تایید PSG است. این تایید تعهد ما را به ارائه راه حل های پیشرفته که فرآیندهای منابع انسانی را ساده می کند، کارایی را افزایش می دهد و بهره وری را افزایش می دهد، نشان می دهد. با پلتفرم ما، شرکت‌های کوچک و متوسط می‌توانند وظایف منابع انسانی خود را به طور مؤثرتری مدیریت کنند، از استخدام و عضوگیری گرفته تا حقوق و دستمزد و انطباق. با خودکارسازی وظایف معمول، صاحبان مشاغل و تیم‌های منابع انسانی را قادر می‌سازیم تا بر ابتکارات استراتژیک که باعث رشد می‌شوند تمرکز کنند.
همچنین بخوانید: 7 استارت آپ تایلندی در Vau Echelon X از طریق NIA
به عنوان یک تامین کننده مورد تایید PSG، شرکت ها از طریق کمک هزینه راه حل های بهره وری (PSG)، که از پذیرش دیجیتال پلت فرم Employment Hero پشتیبانی می کند، تا 50% واجد شرایط هستند. ثابت شده است که این پلتفرم یک راه حل اشتغال همه جانبه برای شرکت های بزرگ است. هدف – آرزو.
با استفاده از کمک هزینه PSG، SMEها می توانند تا 50٪ در راه حل های کارکنان و حقوق و دستمزد خود صرفه جویی کنند. این صرفه جویی قابل توجه در هزینه، ارزش بیشتری را برای عملیات روزانه به ارمغان می آورد و به صاحبان مشاغل اجازه می دهد تا بدون نگرانی در مورد محدودیت های بودجه، در رشد خود سرمایه گذاری مجدد کنند.
علاوه بر این، مشتریان ما به طور مداوم نشان داده اند که بهره وری حداقل 15 درصد در 6 ماه گذشته پس از اجرای راه حل های Employment Hero افزایش یافته است. این افزایش به معنی 1.2 ساعت صرفه جویی در هر روز و صرفه جویی قابل توجه در هزینه است. این کارایی ها به این معنی است که می توان منابع بیشتری را به سایر حوزه های حیاتی کسب و کار اختصاص داد.
آینده کار
آینده زندگی کاری منعطف است. همه‌گیری COVID-19 تغییر به سمت ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر (FWA) را تسریع کرده است و اهمیت سازگاری در محیط کار را برجسته می‌کند. ما در Employment Hero معتقدیم که انعطاف‌پذیری فقط یک مزیت نیست، بلکه یک ضرورت برای جذب و حفظ استعدادهای برتر در بازار رقابتی امروز است.
ابتکار اخیر سنگاپور برای معرفی دستورالعمل‌های جدید FWA که شامل گزینه‌هایی مانند زمان انعطاف‌پذیر و مکان انعطاف‌پذیر است، کاملاً با دیدگاه ما مطابقت دارد. از 1 دسامبر 2024، این دستورالعمل‌ها از کارفرمایان می‌خواهد که با درخواست‌های رسمی FWA کارکنان به طور منصفانه برخورد کنند، که باعث ایجاد محیط کاری انعطاف‌پذیرتر و حمایت‌کننده‌تر می‌شود.
رویکرد Employment Hero به کار منعطف بر سه رکن کلیدی بنا شده است: انعطاف پذیری مکان، انعطاف پذیری زمانیو انعطاف پذیری نقش.
- مکان فلکسی: کارمندان را قادر می سازد در جایی که بیشترین بهره وری را دارند کار کنند. این می تواند از خانه، محل کار یا حتی شهر دیگری باشد. با ارائه انعطاف‌پذیری مکان، شرکت‌ها می‌توانند از مجموعه استعدادهای گسترده‌تری استفاده کنند و رضایت کارکنان را بهبود بخشند. در واقع، 82 درصد از قهرمانان سنگاپوری ما گزارش داده اند که کاهش زمان رفت و آمد و استرس ناشی از آن تأثیر قابل توجهی بر زندگی شخصی و رفاه آنها دارد.
- زمان قابل انعطاف: به کارکنان این امکان را می دهد که ساعات کاری خود را برای تناسب بهتر با زندگی شخصی و حداکثر بهره وری انتخاب کنند. ساعات کاری انعطاف پذیر می تواند استرس و فرسودگی شغلی را کاهش دهد که باعث افزایش بهره وری کلی و رضایت شغلی می شود. با ترتیبات کاری منعطف و از راه دور، 68٪ از تیم سنگاپور ما بهبود رفاه ذهنی، بهبود بهره وری و تمرکز را تجربه کرده اند.
- بار قابل انعطاف: رویکرد روان به وظایف و مسئولیت های کاری تشویق می شود. این ممکن است شامل به اشتراک گذاری شغل، نقش های پاره وقت، یا توانایی جابجایی بین پروژه ها و وظایف مختلف بر اساس مهارت ها و علایق باشد. انعطاف پذیری نقش می تواند مشارکت کارکنان و توسعه شغلی را افزایش دهد.
همچنین بخوانید: انقلابی کردن وضعیت راه حل های نوری با نور ابری Lumentum
ترتیبات کاری انعطاف پذیر مزایای متعددی را هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان ارائه می دهد. برای کارمندان، قراردادهای FWA تعادل بهتری بین کار و زندگی خانوادگی ایجاد می کند، زمان رفت و آمد را کوتاه می کند و رضایت شغلی را افزایش می دهد. کارفرمایان می توانند بهره وری را بهبود بخشند، غیبت را کاهش دهند و کارمندان بیشتری را حفظ کنند و در نتیجه استعدادهای محلی سنگاپور رشد کنند.
Employment Hero به شدت از FWA پشتیبانی می کند و ابزارها و پشتیبانی لازم برای اجرای موثر آنها را فراهم می کند. پلت فرم ما به مشاغل اجازه می دهد تا به طور یکپارچه کار از راه دور، زمان انعطاف پذیری و سایر گزینه های FWA را مدیریت کنند. با ترویج فرهنگ کاری انعطاف پذیر، به شرکت ها کمک می کنیم تا نیروی کار سازگارتر و پایدارتری برای آینده ایجاد کنند.
طیف گسترده ای از راه حل های HR و حقوق و دستمزد
مدیریت منابع انسانی و حقوق و دستمزد می تواند پیچیده باشد، به ویژه برای شرکت هایی که در کشورهای مختلف با مقررات مختلف فعالیت می کنند. پلت فرم همه کاره HR و حقوق و دستمزد Employment Hero برای پاسخگویی به نیازهای مختلف مشاغل در جنوب شرقی آسیا طراحی شده است. راه حل های ما تمام جنبه های مدیریت پرسنل، از استخدام و آموزش گرفته تا حقوق و دستمزد و انطباق را پوشش می دهد.
یکی از مزیت های اصلی پلتفرم ما توانایی آن در خودکارسازی وظایف معمول منابع انسانی است. اتوماسیون نه تنها در زمان صرفه جویی می کند، بلکه خطر خطاها را نیز کاهش می دهد و تضمین می کند که فرآیندهای منابع انسانی به خوبی و کارآمد اجرا می شوند. این به تیم های منابع انسانی اجازه می دهد تا بر فعالیت های استراتژیک تری مانند مشارکت کارکنان، توسعه استعدادها و طراحی سازمانی تمرکز کنند.
انطباق یکی دیگر از زمینه های حیاتی است که Employment Hero در آن برتری دارد. پلتفرم ما برای اطمینان از انطباق با قوانین و مقررات کار محلی، کاهش خطر مشکلات قانونی و جریمه ها طراحی شده است. ما در جریان آخرین تغییرات قانونی هستیم، بنابراین مشتریان ما مجبور به انجام آن نیستند. این آرامش ذهنی به شرکت ها اجازه می دهد تا بدون نگرانی در مورد مسائل مربوط به انطباق، روی رشد و نوآوری تمرکز کنند.
SmartMatch: آینده استخدام
ما مشتاقیم پیش نمایشی از Employment Hero’s SmartMatch را به اشتراک بگذاریم، راه حل نوآورانه استخدام ما که برای مقابله با چالش های بازار کار رقابتی امروزی طراحی شده است. SmartMatch از الگوریتم‌های پیشرفته و هوش مصنوعی برای تطبیق نامزدهای مناسب با نقش‌های مناسب، حذف مراحل سنتی استخدام و پایان دادن به مدل «پرداخت و دعا» استفاده می‌کند.
SmartMatch که در پلتفرم Employment Hero’s HRIS تعبیه شده و توسط Swag پشتیبانی می‌شود، استخدام پیش‌بینی‌کننده و فعال را تسهیل می‌کند و تجربه یکپارچه را هم برای کارفرمایان و هم برای جویندگان کار فراهم می‌کند.
نسخه بتا در پایان ماه ژوئن منتشر می شود و بهینه سازی و آزمایش مداوم منجر به انتشار کامل در نیمه دوم سال می شود. هرچه بیشتر از آن استفاده کنید و بازخورد بیشتری بدهید، بهتر می توانیم آن را برای شما بسازیم.
حمایت از آینده کار در آسیای جنوب شرقی
در Employment Hero، ما متعهد به ارتقای نوآوری و حمایت از شرکت‌ها در جنوب شرقی آسیا هستیم. راه‌حل‌های جامع منابع انسانی و حقوق و دستمزد ما برای پاسخگویی به نیازهای منحصربه‌فرد کسب‌وکارها در منطقه طراحی شده‌اند و به آنها کمک می‌کنند پیچیدگی‌های منابع انسانی را طی کنند و از رقبا جلوتر بمانند.
ما معتقدیم که کلید موفقیت، پذیرش تغییرات و استفاده از فناوری برای ارتقاء رشد است. با طرح هایی مانند کمک هزینه PSG، ما به SME ها کمک می کنیم تا سفر تحول دیجیتال خود را آغاز کنند. با دفاع از ترتیبات کاری انعطاف پذیر، نیروی کار سازگارتر و انعطاف پذیرتر را ارتقا می دهیم. و با راه اندازی SmartMatch، ما انقلابی در فرآیند استخدام ایجاد می کنیم و پیدا کردن و استخدام استعدادهای مناسب را برای شرکت ها آسان تر می کنیم.
همچنین بخوانید: فناوری ضد پولشویی مبتنی بر هوش مصنوعی XTransfer تجارت بین المللی B2B را تقویت می کند
این اخلاقی است که در نهایت Employment Hero را هدایت می کند، همراه با تعهد ما به ارائه ابزارها و پشتیبانی به کسب و کارها در جنوب شرقی آسیا که برای موفقیت نیاز دارند. ما متعهد به ترویج رشد و نوآوری منطقه از طریق راه‌حل‌های HR و حقوق و دستمزد مورد تأیید PSG، ترویج ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر یا راه‌حل خلاقانه استخدام SmartMatch خود هستیم.
من به عنوان مدیر فروش و مشارکت برای آسیای جنوب شرقی، در مورد فرصت های پیش رو هیجان زده هستم. ما مشتاقانه منتظر ادامه سفر خود با مشتریان، شرکا و جامعه تجاری گسترده تر هستیم تا برای شکل دادن به آینده کاری در آسیای جنوب شرقی با یکدیگر همکاری کنیم.
در این سفر هیجان انگیز به ما بپیوندید تا به نوآوری، حمایت و توانمندسازی منطقه ادامه دهیم. با هم می توانیم به دستاوردهای بزرگ برسیم و آینده روشن تری را برای همه بسازیم.
– –
این مقاله توسط قهرمان اشتغالمنتشر شده توسط e27
ما می توانیم داستان شما را در e27، همچنین. با ارائه داستان خود به جهان، اکوسیستم فناوری آسیای جنوب شرقی را درگیر کنید. برای شروع به e27.co/advertise مراجعه کنید.
The post محرک نوآوری و رشد در جنوب شرقی آسیا با قهرمان استخدام اولین بار در e27 پدیدار شد.
