اگر تا به حال وظیفه مدیریت گروه را بر عهده داشته اید ، جای تعجب ندارد که HR یک تجارت مهم و استراتژیک است. استخدام و حفظ لیستی از کارگران رشد به اندازه کافی دشوار است ، اما با شروع به ادامه گسترش جهانی ، چالش ها در حال افزایش است. با این حال ، با همکاری کارفرمای ضبط (EOR) ، می توانید کارمند خود را از طریق کشتی ، مدیریت بهره و انطباق برای تمرکز بر مقیاس شرکت برون سپاری کنید.
آیا به مدیریت کمک جهانی نیاز دارید؟ در این مقاله ، با همکاری با EOR چگونه می توانید HR را بهبود بخشید.
کارفرمای ضبط (EOR) چیست؟
کارفرمای ضبط مسئولیت قانونی ، پرسنل ، مالیات و انطباق محلی کارمندان شما را در هر کشوری که شخص حقوقی ندارید ، مدیریت می کند. با عمل به عنوان یک کارفرمای حقوقی ، EOR ضمن حفظ کارمندان و مدیریت مشاغل ، خطرات قانونی کارفرما را برای شما در نظر می گیرد.
مزایای عملکردهای HR برون سپاری برای EOR
به نظر می رسد برون سپاری “مردم” به شخص ثالث در ابتدا پاسخ است ، اما وقتی پوسته ها به لایه ها برگردند ، آن را کاملاً معقول می کند. اول از همه ، مدیریت جهانی کار به وسیله خود ، شما باید با بوروکراسی انطباق جهانی مقابله کنید و در صورت انجام اشتباه ، می توانید از نتیجه تجارت خود عوارض جدی بگیرید.
در اینجا مزایای منحصر به فرد مشارکت با EOR و داخلی تحت کنترل نیروی کار جهانی آورده شده است:
مطابق با قوانین اشتغال بمانید
با عمل به عنوان یک کارفرمای حقوقی برای شما ، EOR به شرکت شما اجازه می دهد تا بدون نیاز به ایجاد یک جامعه محلی ، تعهدات مربوط به انطباق داخلی را انجام دهد. مزایای اصلی استفاده از EOR عبارتند از:
- برای کاهش خطر عدم انطباق با مشاغل: با عمل به عنوان یک کارفرمای قانونی و کنترل تعهدات انطباق ، EOR ساختار حقوقی مناسب روز اول را که در خارج از کشور هستید ، در اختیار شما قرار می دهد. این امر از شرکت شما در برابر مشکلات غیر متعارف یا حقوقی که می تواند در فعالیت تداخل داشته باشد محافظت می کند و در صورت عدم برخورد در مراحل اولیه ، گران می شود. نگه داشتن EOR به عنوان شریک زندگی محافظت ارزشمندی را در اختیار شما قرار می دهد.
- برای اطمینان از رعایت قوانین و مقررات کار محلی: EOR اطلاعات گسترده ای در مورد قوانین کار محلی از جمله استخدام ، قراردادهای اشتغال ، حقوق و دستمزد ، مالیات و مدیریت سود دارد. آنها با تغییر مقررات و اطمینان از انطباق کامل برای شما باقی خواهند ماند.
- مدیریت قراردادهای کارمندان ، طبقه بندی مناسب کارمندان و مالیات دستمزد: EOR با تهیه قراردادهای کار مناسب طبق قوانین محلی ، طبقه بندی کارمندان (به عنوان مثال پیمانکار مستقل در مقابل تمام وقت) و مالیات های حقوق و دستمزد مانند مالیات بر درآمد و تأمین اجتماعی سروکار دارد. این وظایف اداری پیچیده و مستعد خطاهای شرکتهای خارجی است که در کشور جدید هستند.
از پس انداز هزینه استفاده کنید
با گسترش کشورهای جدید ، نه تنها حقوقی و مالیاتی -منولوک ، بلکه هزینه های جدید مربوط به ایجاد حقوق و دستمزد و مدیریت منابع انسانی نیز هست. کارفرمای ضبط (EOR) می تواند به تسکین این هزینه ها کمک کرده و پس انداز قابل توجهی برای تجارت شما ایجاد کند. بنابراین:
- هزینه دولت HR را کاهش دهید EOR تمام وظایف مربوط به منابع انسانی مربوط به استخدام ، کشتی و کنترل کارگران بین المللی را انجام می دهد. این امر نیاز به داشتن پرسنل داخلی را در تمام کشورهایی که در آن کار کرده اید از بین می برد. مزایای مقیاس EOR به معنای پایین آمدن هزینه کارکنان در شرکت شما است.
- برای رسیدگی به بسیاری از کارهای اداری مربوط به HR از آنجا که EOR به عنوان یک کارفرمای حقوقی عمل می کند ، آنها همه چیز مربوط به مزایای کارمندان ، مالیات و قوانین محلی را در هیئت مدیره مدیریت می کنند. شرکت شما برای مقابله با دولت بین المللی منابع انسانی از فناوری سرمایه گذاری ، کارمندان و زیرساخت ها جلوگیری می کند.
- با از بین بردن نیاز به حفظ سیستم حقوق و دستمزد داخلی ، هزینه های حقوق و دستمزد را پس انداز می کند برای شرکت های چند ملیتی ، مدیریت جهانی حقوق و دستمزد بین ارزهای مختلف ، سیستم ها و مقررات بسیار پیچیده است. EOR یک اداره حقوق و دستمزد برای علم دارد که به شما امکان می دهد در مقایسه با استفاده از آن به طور قابل توجهی صرفه جویی کنید. به عنوان مثال ، EOR با کلیه جنبه های حقوق و دستمزد ، از جمله محاسبه دستمزدها بر اساس ساعات کاری ، حفظ مالیات و کسر می پردازد. علاوه بر این ، EORS می تواند هزینه های مختلف ارز را برای کارگران بین المللی اداره کند ، که اگر قصد کار در بسیاری از کشورها را دارید ، آنها را به یک شریک ایده آل تبدیل می کند.
با کارفرمای خود از تخصص پرسنل تخصصی لذت ببرید
گسترش بین المللی به معنای سازگاری با قوانین مختلف کاری ، بهترین شیوه های HR و استانداردهای فرهنگی در کنترل مردم است. کارفرمای ضبط (EOR) تخصص ارزشمندی را برای راهنمایی شما ارائه می دهد ، از جمله:
- تخصص در قوانین و مقررات کاری محلی را ارائه می دهد EORS در هر کشور گروه های تخصصی قانون و کارمندان را حفظ می کند. این بدان معنی است که شما یک منبع قابل اعتماد برای مذاکره در مورد جنبه های منحصر به فرد قانون کار ، از جمله قراردادها ، حقوق و دستمزد ، سیاست های تعطیلات ، پایان دادن و موارد دیگر دارید. با استفاده از تخصص محلی آنها از سوء استفاده خودداری کنید.
- پشتیبانی تخصصی برای مشاغل ، از جمله دستورالعمل در مورد مزایای کارمندان ، ساختار جبران خسارت و استراتژی های مدیریت عملکرد ارائه می دهد علاوه بر اطلاعات حقوقی ، EORS در مورد بهترین شیوه های HR به صورت محلی راهنمایی می کند. این شامل ساختار بسته های سود کارمندان رقابتی ، نقشه برداری از سطح جبران خسارت و پاداش ها و تنظیم چرخه های بررسی عملکرد است. به جای اینکه بخواهید خود را بسازید از تخصص آنها استفاده کنید. علاوه بر این ، شریک EOR رهبری ، آموزش و ابزاری را برای ترویج فرهنگ مثبت در محل کار و استراتژی های مدیریت استعداد در استانداردهای محلی ارائه می دهد. با این سطح از تخصص HR ، می توانید گروه بین المللی خود را به طور مؤثر کار کنید.
اجاره جهانی و تمدید
برای شرکت هایی که می خواهند کارمندان را در خارج از کشور استخدام و پرداخت کنند ، کارفرمای ضبط (EOR) رشد جهانی را ساده می کند. در اینجا برخی از مزایای اصلی:
- به مشاغل اجازه دهید بدون ایجاد جوامع حقوقی در چندین کشور ، کارگران را به سرعت و با خیال راحت استخدام کنند و با خیال راحت استخدام کنند EOR به شما امکان می دهد کارمندان را در کشورهای جدید استخدام کنید و از ابتدا از هزینه و پیچیدگی ایجاد نهادهای حقوقی خارجی جلوگیری کنید. EOR به عنوان یک کارفرمای حقوقی عمل می کند و با انطباق برای شما سروکار دارد.
- گسترش جهانی را بدون تعهد کارخانه واحد تسهیل می کند استفاده از EOR به شما انعطاف پذیری می دهد تا کارگران را در این پروژه استخدام کنید یا بازارهای جدید را آزمایش کنید ، بدون اینکه کاملاً متعهد به راه اندازی یک شخص حقوقی بین المللی جدید باشید. این رشد جهانی سریعتر و سبک تر را تسهیل می کند.
- امکان استخدام و همکاری با کارمندان خارج از کشور را فراهم می کند هنگامی که EOR یک شریک جهانی پرسنل است ، می توانید کارمندان را استخدام کنید ، آنها را مطابق با الزامات بپردازید و مطابق قوانین محلی قراردادهای اشتغال ارائه دهید. این امر همچنین از ابتدا همکاری مؤثر با اعضای تیم Seafunction را امکان پذیر می کند.
وظایف HR خارجی بر تجارت اصلی متمرکز است
با گسترش بین المللی ، مدیریت منابع انسانی و انطباق می تواند زمان و منابع قابل توجهی را بخورد. کارفرمایان رکورد (EOR) این بار را تسکین می دهد و به شما امکان می دهد تا به روش های زیر روی تجارت اصلی تمرکز کنید:
- وقت و منابع آزاد برای شرکت ها برای تمرکز بر تجارت اصلی خود EOR کل اشتغال اجاره مادام العمر را برای مدیریت HR در حال انجام است. این امر بار عملیاتی را بر روی شانه های گروه شما افزایش می دهد تا بتوانید استراتژیک بمانید و روی تسریع در رشد جهانی تمرکز کنید.
- پشتیبانی و تخصص مداوم برای مسائل HR در سراسر جهان ارائه می دهد وقتی EOR یک شریک جهانی است ، شما تیمی دارید که روابط کارمندان ، شیوه های محلی ، مسائل مربوط به انطباق و موارد دیگر را می شنود. این تخصص و پشتیبانی مداوم به رهبران این فرصت را می دهد تا کمتر روی جزئیات منابع انسانی و بیشتر بر روی یک استراتژی تجاری تمرکز کنند. EOR همچنین یک دستیار عالی کار از راه دور است. به عنوان مثال ، شرکت های کوچکتر و Entranee می توانند از خدمات کارفرمای خود استفاده کنند تا بسته های مزایای بهتری را ارائه دهند ، بورس های حرفه ای را در اختیار کارمندان قرار دهند و با شرکت های تجاری برای کاهش گردش مالی کارکنان رقابت کنند.
برخی از کارکردهای منابع انسانی از معایب خارج نمی شوند
در صورت عدم تخصص در قوانین کار محلی ، همه مدیریت منابع انسانی و مدیریت انطباق می توانند خطرناک و گران باشند. در اینجا برخی از مضرات اصلی آورده شده است:
- افزایش خطر عدم رعایت قوانین کار محلی و قوانین مالیاتی بدون شریک جهانی HR ، خطر عدم انطباق به طور قابل توجهی در حال افزایش است. به عبارت دیگر ، هیچ کس نمی خواهد با شرکتی که مظنون به نقض کار محلی و قوانین مالیاتی است ، تجارت کند. کار با EOR به شما آرامش می بخشد که همیشه سازگار باشید.
- هزینه های بالاتر مربوط به حفظ تیم HR داخلی ایجاد زیرساخت HR در هر کشور جدید هنگام استخدام کارمندان متخصص برای اجرای فناوری و سیستم های مورد نیاز گران است. EOR مزایای مقیاس را ارائه می دهد ، بنابراین لازم نیست با هزینه ساخت تیم جدید منابع انسانی از ابتدا مقابله کنید.
- دسترسی محدود به تخصص در HR و قوانین کار محلی درک قراردادهای اشتغال ، مالیات دستمزد ، سیاست های ترک و سایر روشهای منابع انسانی از کشور پیچیده است. EOR این تخصص محلی را برای تمرکز بر رشد شرکت ارائه می دهد.
استخدام و مدیریت بین المللی آسان تر است
در انتخاب کلیه کارکردهای HR ، همانطور که در سراسر جهان گسترش می یابید ، می توانید خطرات و هزینه های قابل توجهی ایجاد کنید. عدم رعایت قوانین محلی ، هزینه های عملیاتی بالاتر و دسترسی محدود به تخصص HR محلی برای پرداختن به گسترش جهانی به تنهایی می تواند چالش های جدی را ایجاد کند.
از طرف دیگر ، یک کارفرمای رکورد به عنوان یک شریک استراتژیک عمل می کند که حفاظت قانونی اساسی ، راندمان هزینه ، منابع انسانی و آسان عملیاتی را ارائه می دهد ، که همه این موارد را در اختیار شرکت شما قرار می دهد.
