اکثر 20هفتم قرن اول، کهن الگوی خانواده هسته ای شامل یک پدر شاغل و یک مادر خانه نشین بود. این تقسیم کار تا حد زیادی تحت تأثیر هنجارهای فرهنگی و نیازهای اقتصادی بود. این الگو با رونق اقتصادی پس از جنگ جهانی دوم در کشورهای غربی تقویت شد که به خانوارهای تک درآمدی اجازه رشد داد.
با این حال، ساختار خانواده مدرن روز به روز انعطاف پذیرتر می شود و به هر دو والدین اجازه می دهد مسئولیت های خود را به طور مساوی تقسیم کنند. این پویایی خانواده در نیمه دوم قرن به دلیل تعدادی از عوامل، از جمله جنبش فمینیستی، تغییرات اقتصادی، و نگرش های اجتماعی در حال تحول نسبت به نقش های جنسیتی تغییر کرد.
به گفته مرکز تحقیقات پیو، روند رو به رشد پدران خانه نشین به دلیل عوامل متعددی از جمله پیشرفت زنان در تحصیل و زندگی کاری، روندهای اقتصادی و تاثیر بحران مالی است.
تعداد فزاینده خانواده‌های دو درآمدی، عمدتاً به دلیل سطح تحصیلات زنان، باعث شده است که پدران بیشتری مسئولیت‌های مراقبتی را بر عهده بگیرند. با دورکاری و ترتیبات کاری منعطف، بسیاری از پدران اکنون می توانند در خانه کار کنند و همزمان از فرزندان خود مراقبت کنند و به درآمد خانواده کمک کنند. بنابراین، این روند منعکس کننده ادراک در حال تغییر جامعه از نقش های جنسیتی سنتی و پویایی خانواده است، زیرا پدران به طور فزاینده ای نقش فعالی در وظایف والدین و خانواده ایفا می کنند.
تحقیقی که در یک ژورنال دسترسی آزاد با بررسی همتایان منتشر شد مجله خانواده: مشاوره و درمان برای زوج ها و خانواده ها، توضیح داد که فرهنگ خانواده فیلیپینی همیشه به خانواده به عنوان مهمترین گروه اجتماعی در جامعه اهمیت زیادی داده است. از منظر نظام خانواده، مادر و پدر نقش و سهم جداگانه و مرتبطی در خانواده دارند و پدران تنها نان آور خانواده هستند.
با این حال، ساختار سنتی خانواده فیلیپینی تحت تأثیر جهانی شدن و مهاجرت تکامل یافته است که منجر به تغییر قابل توجهی در پویایی خانواده شده است. این مطالعه ادعا می کند که افزایش تقاضا برای نیروی کار باعث شده است که بسیاری از مادران به دنبال فرصت های شغلی باشند. در نتیجه، نقش سنتی پدران نان آور خانه و مادران خانه دار در حال کاهش است و تعداد پدرانی که در خانه می مانند به وضوح افزایش یافته است.
پدران سر کار
یک مطالعه منتشر شده در دیدگاه های فرهنگستان مدیریت نتایج مثبت مرتبط با کار را برجسته کرده است که وقتی پدران نقش فعالی در فرزندپروری داشته باشند، می تواند برای سازمان ها مفید باشد. این مطالعه به این نتیجه رسید که پدران درگیر بیشتر رضایت شغلی و غنی‌سازی کار و خانواده را تجربه می‌کنند. آنها همچنین تضاد کار و خانواده کمتری را گزارش کردند و کمتر به فکر ترک شغل خود بودند.
اگرچه ممکن است غیرقابل تصور به نظر برسد، اما این مطالعه همچنین نشان داد که پدرانی که درگیر بودند، هویت شغلی کمتری داشتند. با این حال، این عامل با حمایت مدیریت درک شده ای که دریافت کردند متعادل شد، که نشان می دهد زمانی که سازمان ها مسئولیت های پدر و مادری را شناسایی و حمایت می کنند، می توانند تأثیر بالقوه بر هویت شغلی آنها را به طور مؤثر به حداقل برسانند.
گزارش شرایور از این یافته ها پشتیبانی می کند و نشان می دهد که در 21St– مرد قرن موفقیت شخصی را در چارچوب خانواده در اولویت قرار می دهد. این گزارش حاکی از آن است که بسیاری از مردان به پدر، شوهر، پسر یا دوست خوب بودن بیشتر از نشانه های سنتی موفقیت مانند استقلال مالی و دستاوردهای حرفه ای اهمیت می دهند. در واقع، از هر پنج مرد، سه مرد، موفقیت شخصی در خانه را به عنوان شاخص اصلی موفقیت خود می دانند و موفقیت مالی و استقلال تنها 24 درصد است.
این گزارش همچنین تفاوت در نگرش های نسلی را برجسته می کند و نشان می دهد که مردان جوان 18 تا 49 ساله برای حضور بیشتر در زندگی خانوادگی خود ارزش قائل هستند. از سوی دیگر، مردان 50 ساله و بالاتر همچنان بر اهمیت ارائه دهنده خدمات تاکید دارند.
افزایش مشارکت در خانه
تحقیقات همچنین به طور مداوم نشان داده است که پدران درگیر تأثیر مثبتی بر رشد فرزندان خود دارند. در واقع، گزارشی که توسط مؤسسه ایالات متحده در مورد فقر منتشر شد، نشان داد که مشارکت مثبت پدر با طیف وسیعی از مزایای برای کودکان مرتبط است. این موارد شامل پیشرفت تحصیلی بالاتر، آمادگی بهتر برای مدرسه، مهارت های ریاضی و کلامی قوی تر، امنیت عاطفی بیشتر، عزت نفس بالاتر، مشکلات رفتاری کمتر و شایستگی اجتماعی بیشتر در مقایسه با کودکان بدون پدر است.
تحقیقات انجام شده توسط پروژه پدری دفتر کودکان همچنین نشان داد که وقتی پدرها از ابتدا درگیر هستند، نوزادان پیوندهای عاطفی قوی با آنها ایجاد می کنند، مشابه پیوندهایی که با مادرشان به اشتراک می گذارند.
تأثیر مشارکت پدر در آینده بسیار گسترده است، زیرا کودکانی که از نظر عاطفی با پدر خود ارتباط دارند، دو برابر بیشتر احتمال دارد که بعد از دبیرستان به دانشگاه بروند یا شغل ثابتی پیدا کنند. این کودکان کمتر در مدرسه رفتار مخاطره آمیزی از خود نشان می دهند یا در دوران نوجوانی رفتار پرخطری انجام می دهند. به طور خاص، کودکانی که پدرانشان نامزد هستند، 43 درصد بیشتر احتمال دارد که نمره A را در مدرسه بگیرند و 33 درصد بیشتر احتمال دارد نمره را تکرار کنند.
تأثیر مثبت پدر بودن درگیرانه را می توان در نتایج رفتاری فرزندان نیز مشاهده کرد و مشارکت بالای پدر با افزایش اجتماعی بودن، اعتماد به نفس و خویشتن داری همراه است. علاوه بر این، 75 درصد کمتر احتمال دارد که تولد نوجوانی را تجربه کنند، 80 درصد کمتر در زندان بگذرانند، و نیمی از آنها احتمال دارد که علائم متعدد افسردگی را تجربه کنند.
از سوی دیگر، تحقیقات همچنین نشان می دهد که غیبت پدر با نقاط عطف رشدی تاخیری از اوایل کودکی تا دوران کودکی و بزرگسالی همراه است و تأثیر پایدار تأثیر پدر را برجسته می کند.
اهمیت حمایت
مفهوم سنتی “کارگر ایده آل” به عنوان کسی که زندگی خود را وقف کار تمام وقت خود می کند در حالی که همسرش از خانه و فرزندان مراقبت می کند، با مشارکت فزاینده مردان در مراقبت از کودکان به چالش کشیده شده است. توسط دیدگاه های فرهنگستان مدیریتاین تغییر با مفهوم رایج کارمند ایده‌آل که انتظار می‌رود کار را بیش از هر چیز دیگری در اولویت قرار دهد، در تضاد است.
تحقیقات نشان می دهد که مشارکت فعال مردان در مراقبت از کودکان با انتظارات اجتماعی از مردانگی که اغلب بر برتری مردان بر زنان و نقش های جنسیتی سنتی تأکید دارند، در تضاد است. مردانی که با بر عهده گرفتن مسئولیت های مراقبت از این هنجارها منحرف می شوند، ممکن است با طرد شدن و عدم تایید اجتماعی مواجه شوند.
مفهوم مردانگی هژمونیک همچنین بر هنجارهای سنتی مردانه تأکید دارد که می تواند موانعی را برای مردانی که می خواهند نقش مراقبتی ایفا کنند ایجاد کند. این می تواند منجر به احساس گناه، شرم و انزوا شود زیرا مردان سعی می کنند هویت مردانه خود را با مسئولیت های جدید خود تطبیق دهند.
در حالی که برخی از سازمان ها در ارائه برنامه های انعطاف پذیر و سیاست های مرخصی والدین پیشرو هستند، بسیاری از شرکت ها در انطباق با پویایی در حال تغییر خانواده های مدرن کند هستند. این عدم حمایت کارفرمایان به تضاد فزاینده بین مردانی می‌افزاید که سعی می‌کنند بین مسئولیت‌های کاری و خانوادگی تعادل برقرار کنند.
در پاسخ، نقش پدر احتمالاً هم در محیط کار و هم در خانه یکپارچه‌تر می‌شود و اگر فرصت‌های قابل توجهی به آنها داده شود، به نفع افراد، خانواده‌ها و کل جامعه خواهد بود.
طبق تحقیقات Great Place to Work، کارمندانی که احساس می‌کنند توسط کارفرمایانشان حمایت می‌شوند، به احتمال زیاد در نقش‌های خود سازنده و راضی هستند. این حمایت می تواند اشکال مختلفی داشته باشد، از جمله ترتیبات کاری منعطف، مرخصی والدین و فرهنگ مراقبتی که برای مراقبت ارزش قائل است. بنابراین، به لطف حمایت ها، پدران می توانند بیشتر در تربیت فرزندان خود مشارکت داشته باشند و بدون به خطر انداختن شغل خود، مسئولیت های خانوادگی را در اولویت قرار دهند. – Mhicole A. اخلاق
