راه حل TechCurators برای شکاف مهارتی: یک چارچوب استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی و بهبود مهارت ها

ارتقاء مهارت به نیاز روز در بازار کار هند تبدیل شده است. بسیاری از استخدام‌کنندگان احساس می‌کنند که مدارک دانشگاهی برای پاسخگویی به خواسته‌های صنعت کافی نیست، و یک مطالعه توسط Wheebox تخمین می‌زند که نیمی از تمام فارغ‌التحصیلان هند در آینده بیکار خواهند شد. توسعه هوش مصنوعی و همچنین سایر فناوری های جدید استخدام را تغییر داده است.

Harneet Singh، Nandini Marwah و Kshitij Goel، دانش آموختگان IIT دهلی، نیاز به یک چارچوب قوی برای استخدام و ارتقاء مهارت در صنایع را دریافتند.

راه‌حل‌های موجود بسیار عمومی بودند و ضمانت بسیار کمی برای نتایج داشتند. سینگ می‌گوید: ما تحقیقاتی را برای یافتن شرکت‌هایی انجام دادیم که عمدتاً از رزومه‌ها به‌عنوان پروکسی برای مهارتی استفاده می‌کنند که هیچ اعتباری ندارد و با اینکه آیا یک فرد واقعاً آن مهارت‌ها را دارد مطابقت ندارد. داستان شماوی اضافه کرد که استخدام بر اساس رزومه منجر به سوگیری های ناخودآگاه می شود زیرا آنها شاخص های ضعیف عملکرد شغلی هستند.

همچنین بین مهارت های مورد نیاز مؤسسات آموزشی و شرکت ها تفاوت وجود داشت.

سینگ که قبلا با Wipro CCLG و Flipkart کار می کرد و همچنین برای منابع انسانی مختلف مشاوره می کرد، توضیح می دهد: «حتی دانشگاه ها نیز نمی توانند دانشجویان خود را برای صنعت آماده کنند، زیرا آنها فاقد ابزارهای مناسب و تخصص موضوعی برای شناسایی زمینه هایی هستند که در آن به آموزش و مهارت نیاز دارند. -شرکت های نوپا فناوری

این سه نفر مشاغل خود را ترک کردند تا TechCurators را در سال 2019 راه اندازی کنند.

پلتفرم ارزیابی و مهارت B2B از هوش مصنوعی و فناوری‌های ابری برای کمک به شرکت‌ها در فرآیند استخدام فنی، مانند ارزیابی نامزد مناسب یا بهبود مهارت‌های کارمند پس از استخدام، استفاده می‌کند.

این استارت آپ مستقر در دهلی با دفاتری در بنگالورو، دبی، دلاور و سانفرانسیسکو اولین مشتری خود را ظرف سه روز از آغاز به کار دریافت کرد. از آن زمان، بیش از 10000 فریلنسر، از جمله کارشناسان موضوع، نویسندگان محتوا، و توسعه دهندگان وب سایت، توانسته اند با دریافت دستمزد برای ارائه متن، صدا، ویدئو، محتوای انیمیشن و AR-VR امرار معاش کنند.

این شرکت 120 عضوی به بیش از 5000 نفر ساکن در شهرها و روستاهای ردیف III و IV کمک کرده است تا از خانه درآمد کسب کنند.

آماده سازی دانش آموزان برای کار

TechCurators، شرکت گل سرسبد گروه شرکت‌های TC، از طریق برنامه‌های Learn and Earn و Intern to Hire، دانشجویان را در مدل B2B2C آموزش می‌دهد.

این برنامه ها به دانش آموزان اجازه می دهد تا در حین تحصیل در مدرسه در حین کار از راه دور درآمد کسب کنند. به عنوان مثال، «پروژه K-8» این استارتاپ دانش‌آموزان کلاس 11 را قادر می‌سازد تا محتوا را در موضوعات مختلفی مانند کدنویسی، نوشتن محتوا، توسعه اپلیکیشن، طراحی گرافیک و انیمیشن دوبعدی توسعه دهند.

این شرکت از طریق برنامه Intern to Hire، دوره های کارآموزی را به دانش آموزان مدرسه و دانشگاه ارائه می دهد. بر اساس عملکرد خود، ممکن است یک پیشنهاد سرمایه گذاری اولیه از شرکت دریافت کنند.

«دانشگاه ها هنوز از روش های تدریس منسوخ استفاده می کنند، اما تاکید زیادی بر آمادگی بازار کار وجود ندارد. دانش‌آموزان در مورد جدیدترین فناوری‌ها مانند امنیت سایبری، ServiceNow و Salesforce که برای پیشرفت شغلی آنها مهم است، آموزش عملی نمی‌بینند.

در حال حاضر، راه‌حل‌های یادگیری و ارزیابی سفارشی این پلتفرم، از جمله دو نوع توسعه دوره – دوره‌های خارج از قفسه و دوره‌های سفارشی برای دانشگاه‌ها – توسط بیش از 500 دانشگاه، ناشر و سازمان آموزش الکترونیکی در سراسر ایالات متحده استفاده می‌شود.

همچنین یک ابزار اختصاصی هوش مصنوعی مولد ایجاد کرده است که با ارائه بازخورد بلادرنگ، دانش آموزان را برای مصاحبه آماده می کند.

استفاده از هوش مصنوعی

TechCurators از هوش مصنوعی (AI) و چارچوب‌های یادگیری ماشین برای توسعه راه‌حل‌های استخدام و یادگیری الکترونیکی با استفاده از مدلی که از داده‌های بیش از 10000 دانش‌آموز در سراسر هند ساخته شده است، استفاده می‌کند.

موتور LXP (پلتفرم و ارزیابی تجربه یادگیری) مبتنی بر هوش مصنوعی، یک چارچوب استخدام سفارشی ایجاد می‌کند که شایستگی‌های مورد نیاز برای یک شغل خاص، از جمله دامنه، مهارت‌ها و مهارت‌های فرعی یک نامزد بالقوه را ترسیم می‌کند.

این موتور سه نقطه داده کلیدی را در اختیار سازمان‌ها قرار می‌دهد: سطح مهارت فعلی کارکنان در خانواده‌های مهارتی مختلف، سطوح مهارت مورد نیاز در مشاغل مختلف، و محتوای یادگیری مورد نیاز برای توسعه مهارت‌های کارکنان.

پیشرفت را از طریق ارزیابی‌های مبتنی بر نقش اندازه‌گیری می‌کند و توصیه‌هایی را برای برنامه‌ریزی استراتژی توسعه مهارت‌ها بر اساس، برای مثال، مخاطبان هدف، موقعیت جغرافیایی و وظایف شغلی ارائه می‌کند. محتوای آموزشی توسعه‌یافته شامل آزمون‌های مبتنی بر مهارت، مطالعات موردی، آزمایشگاه‌های فنی و ارزیابی‌های کدگذاری مبتنی بر پروژه است.

موتور LXP توسط بیش از 500 سازمان جهانی از جمله TCS، Adani و Capgemini برای تقویت نیروی کار خود با بیش از 2000 مهارت خاص صنعت استفاده می شود. پایگاه مشتریان آن نیز شامل 147 شرکت فورچون 500 است.

همچنین مشاور منابع انسانی مستقر در بریتانیا را قادر ساخت تا با توسعه ماژول های مربیگری، ارزیابی ها و محتوای فنی آزمون ورودی مشترک (JEE) به بازار هند گسترش یابد.

TechCurators دوره های آموزشی سفارشی شده ای را برای دانشگاه ها در زمینه هوش مصنوعی مولد، امنیت سایبری، Salesforce، علم داده و فناوری های ابری با همکاری کارشناسان موضوعی و مربیان کسب و کار ایجاد کرده است. این دوره ها تنها پس از ارزیابی مهارت های دانش آموزان با استفاده از چارچوب مرجع خود طراحی می شوند.

این استارتاپ همچنین دوره های آموزشی در محل را برای کارکنان با همکاری شوراهای صلاحیت صنعت ایجاد می کند، مانند مثال. راNASSCOMرا و ASCI. این زبان به تمامی 22 زبان رسمی هند و برخی از زبان های بین المللی مانند اسپانیایی، آلمانی، فرانسوی و پرتغالی موجود است.

برنامه ها برای آینده

استارت آپی که مهارت های حرفه ای را بهبود می بخشد با تمرکز بر آموزش هوش مصنوعی مولد برجسته می شود.

“هوش مصنوعی فرصتی عالی برای ایجاد تحول در آموزش و توسعه شغلی به ما ارائه می دهد. سینگ می‌گوید: ما به مردم کمک می‌کنیم تا بر هوش مصنوعی مولد تسلط پیدا کنند.

در ادامه، سینگ معتقد است که شجره نامه یا پیشینه کالج دانش آموز اهمیت چندانی ندارد.

تفاوت بین IIT و سایر دانشکده های فنی پس از COVID-19 کاهش یافته است. این در شرایط فعلی بازار حتی بیشتر کاهش یافته است. به همین دلیل دانش و کاربرد عملی به دانش آموز کمک می کند تا فرصت های بهتری به دست آورد.»

گزارش شبکه امیدیار هند حاکی از آن است که بهبود مهارت ها می تواند بیش از 100 میلیون نفر را به نیروی کار هند اضافه کند، تولید ناخالص داخلی را افزایش داده و اقتصاد را به سمت مرز 4 تریلیون دلار سوق دهد.

گروه شرکت های TC در بیش از 25 کشور از جمله ایالات متحده و دبی فعالیت می کند و در مارس امسال بیش از 100 کرور ارزش داشت. این شامل پنج شرکت است که در بخش‌های مختلف فعالیت می‌کنند: آموزش، آموزش الکترونیکی، ارزیابی، فناوری منابع انسانی، امنیت سایبری، توسعه ابر و هوش مصنوعی مولد.

این استارت آپ ۸.۴ میلیون دلار از سرمایه گذاران فرشته جمع آوری کرده است.

TechCurators قصد دارد دوره های آموزشی و تخصصی خود را برای دانشگاه های بیشتری راه اندازی کند.

سینگ می‌گوید: «امسال راه‌حل‌های هوش مصنوعی مولدتری را با هدف دانش‌آموزان راه‌اندازی خواهیم کرد.