آمریکایی ها از شکاف دستمزد بین مدیران و کارگران به ستوه آمده اند، زیرا به نظر می رسد ایلان ماسک استانداردهای حقوق مدیران عامل را سرکوب کند.
بر اساس نتایج اولیه یک نظرسنجی دانشگاه گالوپ-بنتلی، دو سوم آمریکایی‌ها معتقدند که شرکت‌ها در مدیریت شکاف ثروت بین مدیران عامل و کارگران معمولی کار ضعیفی انجام می‌دهند.
نتایج هنوز به طور رسمی منتشر نشده است، اما یافته‌های تاکنون نشان می‌دهد که برای سومین سال متوالی، اکثریت قریب به اتفاق آمریکایی‌ها بر این باورند که از بین بردن شکاف دستمزد بین مدیران عامل و کارگران متوسط نه تنها مهم است، بلکه برای تجارت نیز مهم است. . هیئت مدیره نمی توانند آن را بدجوری اداره کنند.
«حقوق مدیرعامل افتضاح است. بی رحمانه است. نل مینو، معاون ValueEdge Advisors، گفت: و این به شدت اعتماد به مؤسسات ما را تضعیف می کند. CNNکه اولین کسی بود که نتایج مطالعه را گزارش کرد.
در سال 2023، میانگین مدیر عامل یک شرکت S&P 500، 196 برابر بیشتر از کارگران معمولی درآمد خواهد داشت که این رقم در سال 2022، 185 بود. حدود 83 درصد از آمریکایی‌های شرکت‌کننده در نظرسنجی گفتند که تا حدودی یا بسیار مهم است که شرکت‌ها تلاش کنند شکاف بین میانگین را کاهش دهند. حقوق مدیران ارشد و متوسط حقوق کارکنان. در همین حال، تنها 13 درصد از پاسخ‌دهندگان گفتند که شرکت‌ها کار منصفانه‌ای را در کنترل حقوق مدیرعامل انجام دادند.
اما اگر افکار عمومی در مورد دستمزد مدیرعامل بسیار زیاد به نظر می رسد – و هم سال به سال و هم در بین جمعیت شناسی ثابت است – به نظر نمی رسد تأثیر زیادی داشته باشد.
بر اساس نظرسنجی سالانه AP، میانگین دستمزد مدیران عامل S&P 500 در سال گذشته نزدیک به 13 درصد افزایش یافت، حتی در حالی که حقوق و مزایای کارگران بخش خصوصی کمی بیش از 4 درصد افزایش یافت. نتایج این نظرسنجی که توسط Equilar برای AP تجزیه و تحلیل شد، نشان داد که میانگین دستمزد مدیرعامل به 16.3 میلیون دلار، شامل پاداش نقدی و سهام، افزایش یافت، در حالی که متوسط کارگر در یک شرکت S&P 500، 81467 دلار درآمد داشت.
“به طور غریزی، منصفانه به نظر نمی رسد. سینتیا کلارک، استاد مدیریت در دانشگاه بنتلی، می گوید چگونه یک مدیر عامل می تواند 196 برابر متوسط کارمند باشد؟ CNN.
یافته‌های جدید همچنین نشان داد که احزاب سیاسی عامل مهمی در نگاه آمریکایی‌ها به شکاف دستمزد بین مدیران عامل و کارگران نیستند. در این نظرسنجی، 96 درصد از دموکرات‌ها کاهش شکاف دستمزد را مهم می‌دانستند. اگرچه جمهوری خواهان آنقدر پرشور نبودند، اما هنوز هم اکثریت قاطعانه فکر می کردند که موضوع مهم است (66%).
سارا اندرسون، مدیر پروژه اقتصاد جهانی در مؤسسه مطالعات سیاست، می‌گوید پرداخت دستمزد مدیرعامل «مساله‌ای است که طیف سیاسی را در بر می‌گیرد». شانس. در واقع، او گفت، حتی ممکن است عاملی برای احیای مجدد کارگران سازمان‌یافته در سال 2023 باشد، زیرا نارضایتی از رویکرد سود محور شرکت برای رسیدن به بالاترین سطح دستمزد در اتحادیه‌های بزرگ مانند کارگران متحد خودرو به جوش آمد.
“با خروج از همه گیری، این ایده که یک نفر در دفتر گوشه ای صدها برابر ارزشمندتر از کارگران خط مقدم است، که بسیاری از آنها کارهای ضروری را برای حفظ اقتصاد ما انجام می دادند – مردم دیگر آن را نمی خرند.” اندرسون گفت. شانس.
یافته‌های گالوپ-بنتلی اولین نظرسنجی در سال جاری نیست که نشان‌دهنده بی‌اعتنایی دو حزبی نسبت به حقوق مدیرعامل است.
در نظرسنجی آوریل توسط Data for Progress، از پاسخ دهندگان پرسیده شد که در مورد اجرای قانونی که مالیات شرکت هایی را که حداقل 50 برابر میانگین دستمزد کارگران به مدیران اجرایی خود می پردازند، افزایش می دهد، چه احساسی دارند. نتایج حاکی از تایید قاطع جمهوری خواهان و دموکرات ها بود.
لایحه هایی مانند آنچه که توسط کارکنان نظرسنجی مطرح شد قبلاً در هر دو مجلس کنگره از جمله ورمونت سنس ارائه شده است. این سال توسط برنی سندرز و الیزابت وارن از ماساچوست معرفی شد و قانون پرداخت مالیات بیش از حد مدیر عامل نامیده شد.
اما اندرسون گفت که چنین قانونی متوقف شده است زیرا لابی‌گران شرکتی همچنان به این موضوع می‌پردازند که مدیران عامل شرکت‌های بزرگ تقریباً به تنهایی مسئول ارزش سهامداران هستند. مجموعه استعدادهای مدیران ارشد فوق‌العاده رقابتی است و اگر آنها پول نپردازند، مدیران عامل به شرکت‌های دیگری منتقل می‌شوند که این کار را انجام می‌دهند.
اندرسون گفت: «من فکر می‌کنم اکثر آمریکایی‌ها اکنون این استدلال را می‌بینند و درک می‌کنند که کارگران در بالا و پایین مقیاس دستمزد به این شرکت‌ها ارزش می‌افزایند. در مورد اینکه چه کسی واقعا صدای قوی در واشنگتن دارد، چیزهای زیادی می گوید.
همه اینها در حالی اتفاق می‌افتد که سهامداران تسلا امروز بزرگترین بسته دستمزد ایلان ماسک، مدیرعامل این شرکت در تاریخ را با مبلغ 56 میلیارد دلار تأیید کردند.
سینتیا کلارک، پروفسور بنتلی گفت: سهامداران گروهی هستند که باید در مورد بسته های پرداختی تصمیم بگیرند. شانس در ایمیل نگرانی بزرگ در مورد جایزه ماسک این نیست که اگر جایزه ماسک را دریافت نکند، چه کاری انجام خواهد داد، بلکه این است که در صورت دریافت جایزه، چه اتفاقی برای سایر مدیران عامل و روابط پرداخت خواهد شد.
اندرسون گفت شانس بسته دستمزد ماسک نگاه جالبی به مکانیسم های دیگر برای کنترل دستمزد مدیرعامل ارائه می دهد. در ماه ژانویه، یک قاضی دلاور، پرداخت ماسک را به دلیل مشکلات حاکمیتی شرکت مسدود کرد و چندین سرمایه گذار نهادی بزرگ، از جمله دو سیستم بازنشستگی عمومی کالیفرنیا، قبل از رأی گیری امروز با این معامله مخالفت کردند.
اندرسون گفت: «اینکه می‌بینیم برخی از سرمایه‌گذاران بزرگ نهادی در برابر این بسته حقوقی زشت که توسط برادرش و وکیل طلاقش و سایر افرادی که روابط خوبی با مدیران اجرایی دارند، پذیرفته شد، مایه دلگرمی است.» اما یک مانع واقعا بزرگ در برابر بسته های پرداختی شرکت ها وجود دارد.
