تنوع ، برابری و ترکیب در شرکت های نوپا: اول از همه ، من پیشنهاد می کنم که آهنگ من را در مورد کارآفرینی مشارکتی بخوانید این کار با “بنیانگذاران شرکت گمشده” که افرادی هستند که دوست دارند مشاغل جدید را راه اندازی کنند ، اما هنوز هم در تلاش های خود به طور جدی پایین تر و محروم هستند. این کلاس ها شامل ، اما آنها شامل ، اما محدود نیستند: زنان ، جوانان ، مستمری بگیر ، مهاجران و اقلیت های نژادی و افراد دارای معلولیت ، کسانی که کم/بدون درآمد یا بدون ثروت و در حومه شهر هستند.
برنامه های تنوع ، برابری و گنجاندن و ورود به شرکتهای دولت و شرکتهای بزرگ (DEI) نه فقط تهدید و یا حذف نمی شوند1اما رفتار بسیاری از سازمان های مهم عمومی و خصوصی به جای شیوه های اشتغال مشارکتی – به ضرر همه – به حقوق انحصاری باز می گردد. این روند منفی به طور کلی در جامعه مدنی تکرار نمی شود ، جایی که افزایش تحمل و گنجاندن گسترده است.
صنعت موسیقی نمونه ای از این است. به عنوان مثال ، در مراسم جوایز گرمی 2025 ، درگیری در طول جشن و اجراها آشکار بود. در پایان پخش ، قابل توجه بود که سخنرانی تصویب آلیشیا کیز تأثیر جهانی وی بر جایزه وی وقتی که اظهار داشت از سیاست حمایت می کند: “دی یک تهدید نیست ، این یک هدیه است”بشر
تنوع ، برابری و درگیری در شرکت های نوپا ابتکاراتی است که برای موفقیت و مهمتر از همه برای ارتقاء فرهنگ کاری مثبت بسیار مهم است. علاوه بر این ، قرار گرفتن در معرض دیدگاه های مختلف از استخدام کارکنان مؤثر ، ترویج کارآفرینی اخلاقی و ترویج حل مسئله و نوآوری را پشتیبانی می کند. DEI به دلیل عدالت و فرصت های برابر طراحی شده است. این طراحی برای استخدام اقلیت های کمتر واجد شرایط به جای مردان سفید پوست بالاتری طراحی نشده است ، بلکه برای اطمینان از این که مردان سفید پوست کمتر واجد شرایط به جای نامزدهای بسیار واجد شرایط با پیشینه های متفاوت و پایین تر استخدام نشده اند. همین اصول برای نفوذ به نگرش و رفتار کار طراحی شده است.
سیاست ها و شیوه های DEI از کارآفرینان سود می برد
از جمله نتایج اجباری شیوه های DEI این می تواند از کارآفرینان بهره مند شود:
-
بیش از متوسط سودآوری: شرکت هایی با تیم های مدیریت مختلف در مقایسه با شرکت هایی که تنوع کمتری در تیم های مدیریتی دارند ، سودآوری بیشتری دارند (DEI در محل کار ، 2023).
-
تصمیم گیری بهتر: تیم های متنوع در حال بررسی چندین دیدگاه هستند که منجر به راه حل های نوآورانه می شوند (Rock & Grant ، 2016) ؛
-
مشاغل قوی تر: محیط های مشارکتی تعهد ، حفظ و بهره وری کارمندان را افزایش می دهد (Deloitte ، 2018) ؛
-
موفقیت سازمان: اتخاذ دیدگاه های همه کاره منجر به دستیابی به تیم هایی می شود که نتایج را دگرگون می کنند (آزمایشگاه یادگیری گنجاندن ، 2024).
-
رشد اقتصادی: شرکت هایی با رهبری مختلف از نظر اقتصادی از رقبای کمتری برخوردار نیستند (مک کینزی و شرکت ، 2020).
کارآفرینان تفاوت جمعی ایجاد می کنند
اگر تحقیقات خود را در مورد تنوع ، ارزش عادلانه و ادغام در شرکت های نوپا انجام دهید ، من کاملاً انتظار دارم که شما با شواهد بسیار مشابهی از نتایج به عنوان موارد ذکر شده در بالا روبرو شوید.
کارآفرینان ممکن است نسبت به مدیر عاملان شرکتهای بزرگ صداهای کمتری داشته باشند و به طور جداگانه لابی را تحریک نکنند ، اما مشاغل کوچک تقریبا نیمی از نیروی کار آمریکایی را به کار می گیرند. 33.2 میلیون مشاغل کوچک آمریکا 99.9 ٪ از کل شرکت ها در سراسر کشور را تشکیل می دهند و 43.5 ٪ از تولید ناخالص داخلی آمریکا را تشکیل می دهند – بنابراین تأثیر آنها بر جامعه بسیار زیاد است.
بنابراین ، با رویکرد مثبت به DEI ، مشاغل کوچک ، از جمله شرکت های نوپا ، تأثیر قابل توجهی دارند. برای موفقیت ، ما به یک جامعه عدالت ، همدلی و دلسوزی احتیاج داریم. کارآفرینان می توانند بخش بزرگی در دستیابی به آنها هم در شرکت های خود و هم در کل جامعه باشند.
کارآفرینان زن در زندگی -زندگی
ما هنوز راه طولانی برای ادامه تنوع ، برابری و مشارکت در شرکت های نوپا و اطمینان از احترام و تشویق کارآفرینان داریم
در گروه های نامطلوب در ایالات متحده. به عنوان مثال ، در سال 2024 ، آمار زنان تجارت واقعیت سخت را برای بنیانگذاران زنان نشان می دهد.
البته زنان غیر عمدی هستند ، اما زنان رفتارهای زیادی را تجربه کرده اند. در صورتی که بخشی از سایر معایب باشد ، مشکلات بنیانگذاران زنان را نیز تصور کنید.
این اطلاعات دلایل آشکاری برای تنظیم شیوه های DEI در مقیاس بسیار گسترده تر ، عزت و عدالت به نفع جامعه به طور کلی نشان می دهد. انجمن ملی مشاغل زنان نماینده قدرتمند یک مرد تغییر است که از اجتناب ناپذیری DEI به هنجار تجارت پشتیبانی می کند.
در اینجا سه نمونه دیگر وجود دارد که در آن بنیانگذاران زن حقوق انحصاری مردان را تجربه می کنندجدید
- اندازه متوسط وام برای مالکیت زنان 50 ٪ پایین تر از مردان متعلق به مردان است.
- تنها 2.4 درصد از تأمین اعتبار سرمایه ریسک به بنیانگذاران زنان در ایالات متحده می رود2؛
- 31 ٪ از شرکت های زن فرزندان در سن مدرسه در خانه دارند.
مزیت تنوع ، ارزش عادلانه و اختلاط برای شرکت های نوپا
علاوه بر شروع کارآفرینان از ایجاد سیاست ها و شیوه های DEI ، به ویژه در ابتدای یک تجارت جدید ، آنها آزادی قابل توجهی در تنظیم سیاست ها بر اساس عقاید خود دارند ، به خصوص اگر تلاش کنند تا خوب را شروع کنند.
بنیانگذاران همچنین به احتمال زیاد می توانند اطمینان حاصل کنند که این سیاست ها به شیوه ها و رفتارهایی تبدیل می شوند. آنها می توانند قصد واقعیت را داشته باشند ، بسیار ساده تر از مدیریت یک تجارت چاه است. تلاش های تجاری BLITHE که ممکن است پشتیبانی کامل و نگرش یا رفتار کارمندان متناقض نداشته باشد
من می توانم آن را از تجربه شخصی اثبات کنم. اندکی پس از شریک زندگی من و من بیش از 40 سال اولین ابتکار راه اندازی خود را تنظیم کردیم
سپس ما توانستیم با تیم خود همکاری کنیم تا آنچه را که به ارزشهای مشترک خود “قرص های سنگی” دعوت می کنیم ، راه اندازی و انجام دهیم.
در واقع ، من در واقع قرص های سنگی حک شده با ده سفارش هر کارمند به عنوان یک پد شیشه ای برای لیوان های قهوه حک شده ام.
سفارشات ایجاد شده در مجموع ما عبارت بودند از:
- مردم و برنده ها
- ما اولین مشتری های خود هستیم
- مزایا بد نیست
- آب بازار با ارزش ها
- همه جعبه ها را حمل می کنند
- همه می فروشند
- همچنین چیزهای خنده دار
- مسئول در جامعه
- موفقیت برای مجوز دیگران
- سود و مردم
مقادیر با صراحت مشترک
ما تعهد به ارزشهای مشترک را بر اساس احترام متقابل تأسیس و حفظ کردیم. البته لحظاتی وجود داشت که ما گیر افتادیم. وقتی این کار را کردیم ، آشکارا در مورد روشهای تلاش و تلاش برای انجام بهتر صحبت کردیم. در تجربه ما ، ارزشهای مشترک ما به طور آشکار قطب نما اخلاقی تجارت ضمنی و بیان را ایجاد کرده است. این امر به توانایی دستیابی به پنج نتیجه برای موارد ذکر شده در بالا منجر شد.
مفاهیم تنوع ، عدالت و گنجاندن در آن زمان آشکارا مورد بحث قرار نگرفت ، اما آنها به ارزشهای مشترک ضمنی بودند. در آینده ، شرکت های نوپا احتمالاً اولویت اصلی سیاست و شیوه های DEI را به هر دو دلیل اخلاقی و دستیابی به نتایج کسب و کار خوب تعیین می کنند.
یادداشت ها
- تا فوریه 2025 ، لیست های شرکت های DEI شامل آمازون ، فورد ، هارلی دیویدسون ، جان دیر ، گلدمن ساکس ، گوگل ، لوویس ، مک دونالد ، متا ، هدف ، تراکتور و والمارت بود.
- اگرچه واضح است که DEI تصحیح جادویی این امر را ندارد ، اما بخشی از راه حل است زیرا بر تجارت تأثیر می گذارد ، از جمله صنعت سرمایه گذاری. در این میان ، به فهرست دایرکتوری پروژه بنیانگذاران بنیانگذاران بنیانگذاران – ایالات متحده ، که بیش از 70 اهدا کننده از این دست را نشان می دهد ، نگاهی بیندازید.
