روز دوشنبه، آیاانا پارسونز، بنیانگذار Fearless Fund، اعلام کرد که از سمت مدیریت خود در این شرکت کناره گیری می کند. او در پستی در لینکدین گفت که دیگر شریک عمومی و مدیر ارشد اجرایی آن نیست، او با خانواده خود “از زندگی جزیره ای لذت می برد”. او این صندوق را در سال 2019 با شریک آریان سیمون که به عنوان مدیر عامل آن ادامه می دهد، تأسیس کرد.
صندوق بی باک با ماموریت تامین سرمایه‌های مخاطره‌آمیز، کمک‌های مالی و آموزش مالی به استارت‌آپ‌هایی که توسط زنان سیاهپوست تأسیس شده‌اند، تأسیس شد. این یک جمعیت شناسی است که هم به ویژه مورد توجه قرار نمی گیرد و هم امیدوارکننده است. طبق داده‌های Crunchbase، کمتر از 1٪ از کل دلارهای VC در سال 2023 به استارت‌آپ‌های سیاه‌بنیاد، حدود 661 میلیون دلار از 136 میلیارد دلار، اختصاص یافت.
بنابراین صندوق بی باک دقیقاً همان کاری را انجام می دهد که سرمایه گذاران خطرپذیر باید انجام دهند: یک منطقه نادیده گرفته شده را پیدا کنید (در دره سیلیکون، ممکن است آن را “دیدگاه مخالف” بنامید) و سرمایه گذاری کنید. آتلانتا دیلی ورلد گزارش داد که این صندوق تاکنون 26 میلیون دلار در بیش از 40 شرکت از جمله Slutty Vegan، The Lip Bar، Partake Foods و Live Tinted سرمایه گذاری کرده است.
پول سرمایه گذاری شده و اعطایی از مشارکت های محدود خصوصی حاصل می شود. LP هایی که از صندوق حمایت کردند می خواهند از این پایان نامه حمایت کنند. شرکت هایی که پول دریافت می کنند هنوز استارت آپ های خصوصی هستند. با سرمایه‌گذاری بسیار کم سرمایه‌گذاری کلاسیک به این شرکت‌ها، جامعه در حال ساخت ریل‌های خود است. همه افراد در این اکوسیستم با این موضوع مشکلی ندارند.
با این حال، یک گروه محافظه کار سیاسی به نام اتحاد آمریکایی برای حقوق برابر (AAER) از آن به دلیل برنامه کمک های خیریه خود شکایت می کند. AAER حق صندوق برای اعطای کمک های مالی 20000 دلاری برای مشاغل کوچک به زنان سیاه پوست را به چالش می کشد و استدلال می کند که این برنامه قانون حقوق مدنی 1866 را که استفاده از نژاد در قراردادها را ممنوع می کند، نقض می کند.
AAER توسط ادوارد بلوم، فعالی که با موفقیت به لغو اقدامات مثبت در دانشگاه ها کمک کرد، تأسیس شد و اکنون چندین پرونده قضایی مشابه دیگر را راه اندازی کرده است (به عنوان مثال، AAER در حال حاضر از برنامه مطالعات موزه لاتین موسسه اسمیتسونیان به دلیل استخدام کارآموزان لاتین شکایت می کند).
پرونده Fearless Fund به خوبی پیش نمی رود. همانطور که TechCrunch اخیرا گزارش داده است، اوایل این ماه یک دادگاه تجدید نظر علیه Fearless رای داد. این یک حکم اولیه را تایید کرد که از اعطای کمک های مالی به زنان سیاه پوست جلوگیری می کرد. این شرکت در آن زمان به TechCrunch گفت که در حال بررسی گزینه های خود در مورد چگونگی ادامه است.
سال گذشته، زمانی که این پرونده به خبر ملی تبدیل شد، بنیانگذاران و سرمایه‌گذاران متعددی به TechCrunch از طنز دیوانه‌انگیز استفاده از قانون حقوق مدنی 1866 برای مخالفت با برنامه این شرکت گفتند، برنامه‌ای که در ابتدا برای کمک به افراد برده شده سابق اجرا شده بود و اکنون در حال انجام است. . علیه جامعه ای که سعی در کمک به آن داشت استفاده می شود.
در ماه‌های بعد، از ناامیدی جامعه نسبت به این حادثه کاسته نشده است. اوایل روز دوشنبه، پارسونز لحظاتی احساسی را روی صحنه در نشست ForbesBLK در آتلانتا داشت. استیسی آبرامز، مدیر سیاسی و دکتر سشا جوی مون، مدیر تنوع کنگره به او پیوستند.
به گزارش فوربس، پارسونز گفت: «هر وقت توسط زنان سیاهپوست احاطه می‌شوید، آنها به شما نفوذ می‌کنند. بنابراین وقتی روی این صحنه قدم گذاشتم، این چشم ها به بلوغ رسیدند زیرا بار سنگینی را که همه ما در این کشور داریم، درک کردند.»
پارسونز پس از اعلام استعفای خود به The Atlanta Journal-Constitution گفت و سخنگوی او به TechCrunch تأیید کرد که شکایت علیه Fearless یک عامل انگیزشی نیست. اما او هیچ دلیل دیگری برای تصمیم خود برای ترک ارائه نکرد. او همچنین به عنوان سرمایه گذار در صندوق ادامه می دهد. «آیانا به عنوان یکی از بنیانگذاران، هنوز یک سرمایه گذار است و همیشه پروژه های متعددی داشته است که بر مدیریت و توسعه، سرمایه گذاری خطرپذیر و کارآفرینی تمرکز دارند. صندوق بی باک فقط وسیله دیگری در تلاش های او برای حمایت از حاشیه نشینان است.”
پارسونز در یک پست لینکدین گفت که او این شرکت را تأسیس کرد “برای کمک به تغییر بازی برای زنان کارآفرین رنگین پوست. و دلیل من ساده بود: زنان رنگین پوست تثبیت‌ترین اما کمترین بودجه را دریافت می‌کنند. آنها سریع‌تر از هر جمعیتی دیگر کسب‌وکار را راه‌اندازی می‌کنند، اما عدم دسترسی به سرمایه، منابع، آموزش و شبکه های مورد نیاز برای گسترش کسب و کار خود.”
او همچنین قول داد که از هدف خود دست نکشد. او در بیانیه ای ایمیلی با اشاره به اینکه به زودی کتابی نیز منتشر خواهد کرد، گفت: “من بر حمایت و تعهد خود برای پیشرفت زنان رنگین پوست ثابت قدم می مانم.”
با این حال، همانطور که قبلاً اشاره کردیم، واقعیت غم انگیز این است که نام‌های بزرگ در اکوسیستم فناوری واقعاً برای حمایت از آن شرکت نکرده‌اند. مدیرعامل سیمون در اوایل سال جاری به Inc گفت که صندوق تقریباً تمام شراکت های خود را به جز دو مورد، JPMorgan و Costco از دست داده است. حتی Mastercard که حامی مالی بحث برانگیز Strivers Grant است، هرگز به طور علنی در مورد این شکایت اظهار نظر نکرده است.
حمایت از تمام DEI در واقع یک نوسان آونگی کامل در فناوری در سال 2024، از اوج سال 2020 پس از قتل جورج فلوید ایجاد کرده است. در حال حاضر، شرط بندی عمومی بر روی DEI و تمجید از به اصطلاح شایسته سالاری مد شده است.
این داستان برای شامل اظهارات پارسونز و روزنامه‌نگارش به‌روزرسانی شد.
