معرفی
روز پدر هر ساله در سومین یکشنبه ماه ژوئن در بسیاری از کشورهای جهان جشن گرفته می شود. این مناسبت نه تنها برای جشن گرفتن هدیه پدران (و شوهرانمان)، بلکه برای برجسته کردن برخی از عناصر دعوت منحصر به فرد و مقدس پدری است. ما خودمان به عنوان مرد، از این فرصت استفاده می‌کنیم تا پدر شدن را جشن بگیریم و به همنوعان خود تشویق کنیم که برای دستیابی به آنچه برای انجام آن فراخوانده شده‌ایم از نظر الهی مجهز هستیم.
سرچشمه پدر شدن
در بسیاری از سنت های دینی، خداوند، خالق قادر متعال، به عنوان پدر برتر شناخته شده است. خدا همان کسی است که واقعاً لقب پدر به معنای اصلی و اولیه به او تعلق دارد، زیرا خداوند منبع، خالق و پشتیبان جهان هستی است. انسان ها را فقط به معنای مشارکتی، تقلیدی و ثانویه پدر می نامند زیرا به نحوی از طریق تولید مثل، عوامل انسانی در فرآیند تولید مثل شرکت می کنند. از این منظر، شغل پدری یک امتیاز عمیق و بی بدیل برای یک مرد بالغ است. اما این امتیاز با مسئولیت‌های حیاتی همراه است که نمی‌توان در مقیاس بزرگ بدون پیامدهای مخرب قابل توجهی برای کل جامعه و برای بسیاری از نسل‌ها از آنها فرار کرد.
در این مقاله، پدر شدن به همه مردان، پدران و پدران آینده اعم از زیستی و عملکردی اطلاق می شود. پدر شدن پدیده ای عمیق است که مسئولیت بزرگی را از جانب کسانی می طلبد که آگاهانه این وظیفه را بر عهده می گیرند یا از جانب کسانی که وظایف بر آنها شرایط تحمیل شده است. پدری یک تابع است، نه فقط یک عنوان یا یک نام. پدر برای کسانی که او را پدر می نامند، مراقب، سرپرست، معلم و الگوی اصلی است. او یک منبع هویت است و به کودکان این فرصت را می دهد که احساس روشنی از خود داشته باشند.
پدر بودن با عشق و مهربانی مشخص می شود، اما نظم، اراده و فداکاری نیز مشخص می شود. در حالت ایده آل، پدرها غریزه ذاتی دارند که ایمنی و رفاه اعضای خانواده خود را بر سلامتی خود ترجیح می دهند. پدرها ارزش سخت کوشی، مسئولیت پذیری، صداقت و پشتکار را به فرزندان خود می آموزند. پدر منبع ثبات در میان هرج و مرج و عدم اطمینان زندگی است. پدر شدن در واقع یک کار الهی است. فراخوان پدری فراخوانی است برای به کار بردن پتانسیل انسانی برای مسئولیت پذیری، تعهد، ارضای تاخیری، شجاعت و عشق فداکارانه (از خودگذشتگی).
وضعیت پدری
با این حال، به نظر می رسد بحران شماره یک قرن بیست و یکم نبود الگوی پدری است. بسیاری از جوانان امروزی «بی پدر» هستند، نه به این دلیل که پدر و مادر مردی در قید حیات ندارند، بلکه به این دلیل که پدر و مادر مردشان یا به طور کامل از زندگی شان غایب بوده است، یا منشأ رسوایی و تروما بوده است که تنها با درد به یاد می آورند. حسرت و تلخی
بنابراین، بسیاری از مردان جوان، که اغلب فاقد مدل‌های مردانگی مثبت برای تقلید در سال‌های رشد خود هستند، امروزه با انواع معایب شخصیتی که منجر به مردانگی منفی می‌شود، دست و پنجه نرم می‌کنند، از جمله آزار روانی-عاطفی همسر، آزار فیزیکی واقعی، و عدم پشیمانی. خیانت بسیاری از مردان جوان تعهد کمی نسبت به خانواده خود یا مسئولیتی در قبال فرزندانی که به دنیا آورده اند ندارند.
در واقع، بسیاری از کودکان با تماشای کتک زدن مادرانشان توسط پدرانشان یا شنیدن صدای پرتاب عفونت‌های سمی از سوی آنها به کسانی که آنها را همسر می‌نامیدند، ذهن بی‌گناه‌شان آلوده شده و حساسیت‌های ظریفشان مورد آزار قرار گرفته است. در حالی که بسیاری از مردان جوان با آنچه در سال‌های اولیه زندگی‌شان می‌دیدند دست و پنجه نرم می‌کردند و گاهی اوقات همان ویژگی‌های منفی مردانگی را در ازدواج خود نشان می‌دادند، از سوی دیگر بسیاری از زنان جوان با کینه و خصومت عمیق بزرگ شده‌اند. احساسات نسبت به گونه نر به طور کلی، زیرا آنها بی عدالتی و نابرابری فاحش یا عدم تعادل فاحش در روابط قدرت بین پدران و مادران را درک می کردند. و این کمکی نمی کند که در تلاش برای رهایی و توانمندسازی زنان و دختران در نیم قرن گذشته، مردانگی مثبت هم از عوارض مستقیم و هم عوارض جانبی متحمل شده است.
جشن جهانی روز پدر در سال جاری بهترین فرصت برای یادآوری مردان است که لحظه ای در مورد امتیاز عظیم و مسئولیت مقدس پدری فکر کنند و برای غلبه بر انحراف خام مردانگی سمی که با همه در تضاد است تلاش کنند. آرمان های والای پدری که در بالا توضیح داده شد. شوهری که اغلب نقش پدر را ایفا می کند، به هیچ وجه قلدر نیست، بلکه ترجیحاً «کسی است که زن و بچه را پرورش می دهد، تغذیه می کند، پرورش می دهد و از او مراقبت می کند». رهبری مردان در جامعه ما با سلطه و زور به دست نمی آید، بلکه با احساس مسئولیت، تعهد و فداکاری بالا به دست می آید. امروزه، متخصصان متون مقدس مسیحی معتقدند که حتی گفته‌های بحث‌برانگیز سنت پولس در افسسیان 5 مبنی بر اینکه زنان باید مطیع شوهران خود باشند (در زمینه کل متن و آموزه‌های مسیح) است. ). در عوض، به شوهر گفته می شود که همسرش را دوست داشته باشد، دوست داشته باشد و به او احترام بگذارد.
عرضه پدری
در حالی که خشونت مبتنی بر جنسیت (و امثال آن) معمولاً با سوء استفاده مردان از قدرت، تصوری یا واقعی همراه است، یک علت همزمان اما اغلب نادیده گرفته شده برای چنین مردانگی منفی در واقع از محل ناکافی بودن می آید. صدمه زدن به مردم به مردم صدمه می زند، افراد ناامن دیگران را نیز ناامن می کنند. مردانی که از دیگران سوء استفاده می کنند اغلب این کار را به این دلیل انجام می دهند که احساس حقارت می کنند یا از نظر سر یا قلب کوچکتر از آن هستند که نمی توانند تهدیدهای واقعی یا واقعی برای خود یا چیزی را که به آن اهمیت می دهند مقابله کنند. همانطور که روز پدر را جشن می گیریم، همه مردان را تشویق می کنیم که بدانند آنچه لازم است را دارند و آنچه لازم است مردانگی مثبت را دارند. تو بس است مرد!. سوء استفاده از دیگران شما را مرد نمی کند. در واقع شما را کمتر مرد می کند. حتی کمتر انسانی.
در تشویق مردان به رویارویی با چالش های زندگی و تحقق هویت و هدف خدادادی خود، عبارت “مرد بالا” در بسیاری از زمینه ها استفاده می شود. با این حال، با “شغل” خطر مهار برخی منابع اثیری و نمایاندن شخصیتی است که نه مال آنهاست و نه مال آنها. ما یک پارادایم جایگزین برای “اشغال” ارائه می دهیم: یک مرد کافی است! تو به اندازه کافی مرد هستی در جایی که احساس می کنید یا از کمبود خرد یا شجاعت می ترسید، به منبع نهایی و طراح پیچیده خود پدری تماس بگیرید: خدای پدر. یک مرد خوب نه تنها برای دیگران خوب است، بلکه برای شما نیز خوب است.
نتیجه
در نهایت، اذعان می شود که بسیاری از مردان جوان امروزی این بخت را نداشته اند که بزرگ شوند یا توسط الگوهای پدری نمونه هدایت شوند، شاید افراد و سازمان ها و به ویژه گروه های مذهبی که به اندازه کافی در ترویج مردانگی مثبت برای رشد کودک سالم سرمایه گذاری کرده اند. جامعه ما باید گام بردارد تا جوانان ما را از تجارب آسیب زا با مردانگی سمی ترمیم کند و در حین رشد، پسرانی را به ویژه در ارزش ها و فضایل پدری ایده آل شکل دهد. مردان، شما به اندازه کافی مرد هستید. روز پدر مبارک.
این مقاله ابتکار دفتر بنیاد فورد در غرب آفریقا برای پایان دادن به خشونت مبتنی بر جنسیت است.
کشیش Fr. Ehusani مدیر اجرایی Lux Terra Leadership Foundation، لاگوس و دکتر (med) Perbi، بنیانگذار و مدیر عامل جهانی HuD Group، یک سازمان غیردولتی توسعه انسانی بین المللی در آکرا است.
