هستند مدیران عامل wOrth 351 برابر متوسط حقوق? درآمد مدیران عامل آمریکایی 351 برابر بیشتر از یک کارگر معمولی در سال 2020، اما در سال 1965 فقط 15:1 بود. آن موقع زندگی بد بود؟ اینطور نیست که الان همه چیز داریم. در سال 2021، ایالات متحده در رتبه 20 قرار گرفتهفتم در جهان، بین اسپانیا و پرتغال. چنین تفاوت های بزرگی باعث نمی شود که سازمان دارای ارزش های مشترک باشد.
ارزش های مشترک، نه ارزش های مشترک
هرچه کارشناسان اقتصادی و تجاری در مورد ارزش مدیرعامل برای شرکت بحث کنند، چنین شکاف دستمزدی از نظر اخلاقی قابل دفاع است. اخلاق بر حق و باطل است. این نمی تواند درست باشد که یک نفر 351 برابر بیشتر از دیگری ارزش قائل شود، به خصوص زمانی که اغلب اوقات این حقوق است بر اساس ارزش سهام، نه ارزش های مشترک.
ارزش های پذیرفته شده از شرکت ها می تواند بسیار فریبنده باشد آنها ممکن است برای مخاطبان ناآگاه در تبلیغات تلویزیونی خوب به نظر برسند، اما اگر واقعیت این است که رئیس متعهد به افزایش قیمت سهام است زیرا درآمدش به آن بستگی دارد، آنگاه ادعای رفتارهای دیگر کمی توخالی به صدا در می آید. مخصوصا زمانی که شامل خرید سهام می شودبازگشتپکه هیچ ارزشی برای سایر ذینفعان ایجاد نمی کند.
هدف کسب سود است
از سوی دیگرالکس ادمانز، استاد اقتصاد در مدرسه بازرگانی لندن، می‌گوید: «وقتی یک شرکت با هدف اصلی ایجاد ارزش برای جامعه اداره می‌شود، سود را قربانی نمی‌کند… بلکه کل ارزشی را که ایجاد می‌کند گسترش می‌دهد.» بر اساس بسیاری از مطالعات، او نشان می دهد که انجام کار خوب در واقع برای همه ذینفعان خوب است، نه فقط برای بالا.
Lبا جوهر، مدیر عامل برای ایجاد ارزش مشترک به جای آن هزینه می پردازد ارزش سهم شروع به وقوع می کند. توسط پریلونکه سازنده پنل های مدیریت محیطی است، 89 درصد سرمایه گذاران توافق دارند که برای مثال، گنجاندن معیارهای توسعه پایدار در برنامه‌های تشویقی مدیریت سالانه و بلندمدت مهم است. 88 درصد از مصرف کنندگان به شرکتی که از مسائل اجتماعی یا زیست محیطی حمایت می کند وفادارتر است.
رفتار تجاری ممکن است در حال تغییر باشد، اما اخلاق بسیار عقب است
مشکل این است که اگرچه چنین ابتکاراتی مترقی هستند، اما نشان دهنده تغییر در ارزش های اخلاقی نیستند، همانطور که نسبت حقوق 351:1 نشان می دهد. برکشایر هاتاوی، شرکت وارن بافت نمونه رایجی از الف نیست حداقل نسبت 2:1 با این حال، به یاد داشته باشید که افزایش اندک در قیمت سهام می تواند او را میلیون ها دلار کند.
حقوق تنها بخش رابطه کارمند با کارفرمای خود نیست. رفتار مدیریت، مزایا، شیوه ها و بسیاری از ویژگی های دیگر بر ارزش تأثیر می گذارد. مدیریت ارشد باید نشان دهد که به ارزش های مشترک پایبند است.
اگر مدیران ارشد گزینه های سهام بزرگ را دریافت کنند، دو اثر منفی بر سایرین خواهند داشت. اول، زیرا آنها دلار دریافت نمی کنند مگر اینکه بفروشند. دوم، زیرا وسوسه برای C-Suite این است که تصمیماتی را به نفع خود بگیرد که قیمت سهام را افزایش دهد. الکس ادمنز، که در بالا ذکر شد، همچنین پیشنهاد کرده است که مالیات بر بازخرید سهام که ارزشی برای شرکت یا اکثریت آن ایجاد نمی کند، قانونی است.
این اخلاقی تفاوت های بزرگ در دستمزد تحویل در خانه هنوز باقی است. طبیعتاً شرایط یک کسب و کار استارتاپی با شرایط یک شرکت چند ملیتی تأسیس شده بسیار متفاوت است. با این حال، معیارهای اخلاقی برای هر دو صرف نظر از اندازه اعمال می شود.
کارآفرینان یک مزیت دارند
یک کارآفرین نسبت به مدیر عامل یک شرکت بزرگ یک مزیت دارد: مقیاس.
تقریبا غیرممکن است که نسبت حقوق بنیانگذار استارت آپ به کارمند 351:1 باشد. مردم خیلی نزدیک هستند. از طرف دیگر او می تواند این اصل را تعیین کند که چقدر در تجارت خود گسترش دارد. او همچنین می تواند در مورد توزیع سهام، نه تنها در بین بنیانگذاران، بلکه در بین تمام افراد مرتبط با شرکت فکر کند. استفاده كردن به عنوان مثال، یک ESOP. مزایا پیام بزرگی را در مورد نگرش های اخلاقی منتقل می کند.
ساختار استارتاپ نیز بر این موضوع تأثیر می گذارد. آیا این یک مشارکت، LLC، LC3، شرکت سود، تعاونی است؟ مدیریت به طور قابل توجهی بر رفتار و روابط بین فردی به ویژه در شرکت های کوچک تأثیر می گذارد. حتی بیشتر از این، اگر هدف شرکت جدید دستیابی به وضعیت BCorp باشد، تبدیل شدن به یک BCorp مستلزمتوموسس را اذیت می کند که همه سهامداران را در نظر بگیرد و در راس لیست کارمندان قرار دارند.
همبستگی
جورج پکر، نویسنده کتاب 2021، آخرین بهترین امید: آمریکا در بحران و تجدید، می گوید: “نابرابری این باور مشترک را تضعیف کرد که آمریکایی ها به ایجاد یک دموکراسی کثرت گرای موفق نیاز دارند.” وی افزود: «پدیده اصلی سال 2020 شکست همبستگی بود».
کلمه “همبستگی” بر زبان همه نیست. با این حال، جامعه در همبستگی بهترین عملکرد را دارد. حتی برای ما هستند به عنوان خودکفا مشخص می شود واقعیت روشن که همه ما به هم وابسته ایم. ما به هم وابسته ایم. ما چراغ ها فقط در صورتی در خانه روشن می شوند که شخص دیگری روشن کند.
وابستگی متقابل افراد جامعه مانند یک اکوسیستم است. منافع شخصی نفس-سیستم‌ها در نهایت به فروپاشی اجتماعی منجر می‌شوند به همان روشی که اکوسیستم‌های نامتعادل انجام می‌دهند.
دستوری برای اخلاق
هیچ راهی وجود ندارد که دولت ها یا مقامات بتوانند رفتار اخلاقی را دیکته کنند. در طول همه گیری کووید tاینجا بود تلاش قابل توجه و عدم رعایت دستورات ماسک و واکسیناسیون.
مسئولیت غیراخلاقی بودن نسبت دستمزدهای بالا بر عهده مدیریت شرکت هاست. چه بنیانگذار و چه مدیر عامل یک استارتاپ، او موقعیت منحصر به فردی دارد نشان دادن اخلاق با تعیین محدودیت برای شکاف دستمزد. بنیانگذاران می توانند از تقلب شرکتی درس بگیرند و مطمئن شوند که رفتارشان عمدی است.
