نژاد جانشینی پسران تاتا به نارندران، آگراوال محدود می شود. Ashish Chauhan از NSE به عنوان یک اسب تیره ظاهر می شود

Tata Sons، شرکت هلدینگ بیش از 275 میلیارد دلاری تاتا، جستجو برای جانشینی رئیس N Chandrasekaran را به سه مدیر اجرایی برجسته شرکت محدود کرده است – مدیرعامل Tata Steel و MD T V Narendra، مدیر اجرایی Tata Sons و Saurabh Agrawal و مدیر مالی گروه، Saurabh Agrawal و NSE, CEO که با موضوع NSE آشنا هستند.

مردم گفتند در حالی که نارندران به عنوان پیشتاز در میان کاندیداهای داخلی ظاهر شده است، آگراوال همچنین روی تجربه بانکداری سرمایه گذاری و افزایش سرمایه خود حساب می کند، در حالی که چاوهان، کهنه کار بازارهای سرمایه هند و یکی از مدیران بنیانگذار بورس ملی، می تواند ثابت کند که یک اسب سیاه است.

روند انتخاب همچنان ادامه دارد و تصمیم نهایی گرفته نشده است. انتظار می رود هیئت مدیره پسران تاتا و تراست هایی که شرکت هلدینگ را کنترل می کنند، نقش کلیدی در انتخاب رئیس بعدی ایفا کنند.

منابع گفتند که نوئل تاتا، رئیس تاتا تراست، نامزدهای مدیران ارشد هیئت مدیره را معرفی کرده است و احتمالاً پس از بررسی کامل اسامی، تصمیم گیری خواهد شد.

تاتا تراست و پسران تاتا فوراً به درخواست‌های ایمیل شده برای اظهار نظر پاسخ ندادند.

چاندراسکاران، که در سال 2017 به عنوان رئیس تاتا پسران برگزیده شد و در حال حاضر دومین دوره پنج ساله خود را سپری می کند، ماه گذشته اعلام کرد که پس از پایان دوره ریاستش در 20 فوریه 2027، به دنبال انتصاب جدیدی نخواهد بود.

اگرچه روند رسمی برای یافتن جانشین او آغاز شده است، اما هیچ لیست کوتاهی رسما تایید نشده است. نام های دیگری که مطرح شده اند عبارتند از خود نوئل تاتا، که اگر کمیته نتواند این روند را به موقع تکمیل کند، می تواند به عنوان رئیس موقت خدمت کند. آرتی سوبرامانیان، مدیر ارشد گروه پسران تاتا؛ شایلش چاندرا، مدیرعامل تاتا موتورز؛ و پراویر سینها، مدیرعامل تاتا پاور.

چاوهان: اسب تیره رنگ

به گفته کسانی که با این بحث آشنا هستند، چاوهان می تواند یک انتخاب غافلگیر کننده باشد. نارندران شجره نامه تاتا را به ارمغان می آورد و به عنوان یک مدعی داخلی طبیعی برای شغل برتر دیده می شود، اما حرفه او تقریباً به طور کامل در فولاد تاتا بوده است و تجربه نسبتاً کمتری در سطح شرکت هلدینگ و تخصیص سرمایه دارد. چاوهان، از سوی دیگر، نمایه کاملا متفاوتی را به ارمغان می آورد.

مدیر NSE تجربه عمیقی در فناوری، بازار سرمایه، خدمات مالی و نهادسازی دارد. او یکی از مدیرانی بود که در دهه 1990 به تاسیس NSE کمک کرد و بعداً به عنوان مدیر و مدیر عامل بورس اوراق بهادار بمبئی قبل از بازگشت به NSE به عنوان مدیر آن در سال 2022 خدمت کرد.

فارغ التحصیل IIT بمبئی، Chauhan، که دارای مدرک فوق لیسانس از IIM کلکته است، همچنین در Reliance Industries و IDBI Bank کار کرده است. او در حال حاضر عرضه اولیه 30000 کرور روپیه NSE (IPO) را هدایت می کند – بزرگترین در تاریخ هند تاکنون، ارزش بورس را در حدود 5,000,000 کرور روپیه ارزیابی کرده و آن را در بین 10 شرکت برتر هندی با ارزش بازار قرار داده است.

افراد آشنا به نمایه وی گفتند که نامزدی او می تواند انتخابی بیرونی برای گروه تاتا بدون ارائه چهره ای کاملاً ناآشنا فراهم کند. چاوهان بازارهای سرمایه و تحول مبتنی بر فناوری موسسات بزرگ را درک می کند، در حالی که تجربه او شامل حاکمیت شرکتی، امور مالی و فناوری است.

به گفته مردم، او همچنین با محیط نظارتی و سیاستی هند آشنا است، که می تواند با گسترش این گروه در بخش هایی که به شدت تحت نظارت هستند، مفید باشد.

افرادی که با حرفه چاوهان آشنا هستند او را به عنوان یک عیب یاب شرکتی توصیف می کنند که تمایل دارد بی سر و صدا و روشمند کار کند و موقعیت های دشوار را بدون نگرش عمومی تهاجمی مدیریت کند. به او اعتبار داده می شود که NSE را در یک دوره دشوار هدایت کرده و بورس اوراق بهادار را برای یک فهرست بالقوه آماده می کند، در حالی که در BSE، او یک بورس اوراق بهادار کارگزار و کارگزار را به یک شرکت حرفه ای با مدیریت تبدیل کرد.

حامیان او به توانایی او در مدیریت فشار، مشارکت تیم‌ها و ارائه خدمات در دوره‌های زمانی طولانی، و همچنین درک او از فناوری، امور مالی، مخابرات و اقتصاد سیاسی گسترده‌تر اشاره می‌کنند.

با این حال، ریاست پسران تاتا نقش مهمی دارد. چاوهان باید از دنیای تخصصی و بسیار منظم بازارهای سرمایه به نظارت بر یک شرکت بزرگ با بیش از 30 شرکت و بیش از یک میلیون کارمند حرکت کند.

نارندران: یک خودی تاتا

نارندران به‌عنوان نامی که به‌طور مداوم در بحث‌های اولیه ذکر شده ظاهر شده و قوی‌ترین نامزد اقدام داخلی باقی مانده است.

نارندران که از سال 1988 کهنه کار فولاد تاتا است، بیش از سه دهه را با این گروه سپری کرده است و بیش از یک دهه به عنوان مدیرعامل و MD این فولادساز را رهبری کرده است.

او تاتا استیل را در چرخه‌های بی‌ثبات جهانی کالاها، سرمایه‌گذاری‌های سنگین و عملیات‌های پرمشغله اروپایی، که چالشی برای روسای متوالی پسران تاتا بوده، هدایت کرده است.

نارندران بر گسترش ارگانیک و معدنی شرکت نظارت داشته است و چندین مقام برجسته در صنعت و نهادی از جمله رئیس انجمن جهانی فولاد و رئیس کنفدراسیون صنایع هند داشته است.

گفته می‌شود که او یکی از دو مدیر عامل موقت است – دیگری پراور سینها تاتا پاور است – که مرتباً توسط نوئل تاتا مشورت می‌شود.

چالش نارندران این است که تجربه‌اش از اداره یک شرکت بزرگ تاتا را به مدیریت طیف گسترده‌ای از کسب‌وکارها از فناوری اطلاعات و خودرو گرفته تا هوانوردی، کسب‌وکارهای مصرف‌کننده و تولید عصر جدید تبدیل کند.

آگاروال: گزینه تامین مالی

Agrawal به وضوح نشان دهنده یک جایگزین داخلی مبتنی بر امور مالی و استراتژی است.

او در سال 2017 به عنوان مدیر مالی گروه زیر نظر Chandrasekaran به Tata Sons پیوست و در حال حاضر به عنوان مدیر عامل و مدیر مالی گروه فعالیت می کند. مسئولیت های او فراتر از یک CFO معمولی است، از جمله تخصیص سرمایه، تصمیمات مدیریت سرمایه گذاری و بهینه سازی پورتفولیو در سراسر گروه.

آگراوال که فارغ التحصیل IIT Roorkee با مدرک کارشناسی ارشد مدیریت از IIM کلکته است، کار خود را در امور مالی و بانکداری سرمایه گذاری در سال 1995 آغاز کرد.

او از بانکداری سرمایه گذاری به DSP Merrill Lynch نقل مکان کرد، به عنوان رئیس امور مالی شرکتی برای هند و آسیای جنوبی در Standard Chartered خدمت کرد و قبل از پیوستن به Tata Sons نقشی استراتژیک در گروه Aditya Birla داشت.

آگراوال همچنین به گروه‌های بزرگ هندی، از جمله تاتاها، در مورد معاملات قبل از پیوستن به کنگلومرا مشاوره داده بود و ترکیبی از تجربه بازار مالی خارجی و دانش نزدیک از معماری سرمایه‌گذاری گروه تاتا را به او می‌داد.

او سمت‌های هیئت‌مدیره را در سراسر گروه از جمله تاتا استیل، ولتاس و تاتا دیجیتال، و ریاست کسب‌وکارهایی از جمله تاتا کپیتال، تاتا پلی، بیمه عمر تاتا AIA، بیمه غیرزندگی تاتا AIG، انرژی‌های تجدیدپذیر تاتا پاور، تاتا 1 میلی‌گرم و BigBasket را بر عهده داشته است.

نامزدی او اهمیت ویژه ای پیدا می کند زیرا پسران تاتا با نیازهای سرمایه سنگین و تصمیمات پیچیده تر در مورد مکان سرمایه گذاری در تجارت خود مواجه است.

چرا انتخاب مهم است

خروج Chandrasekaran در مقطع حساسی برای گروه تاتا رخ می دهد، گروهی که در میانه یکی از بزرگترین چرخه های سرمایه گذاری خود از جمله توسعه ایر ایندیا، پروژه های تولید نیمه هادی و الکترونیک، حمل و نقل الکترونیکی و تجارت دیجیتال قرار دارد.

رئیس بعدی گروهی را با درآمدی در حدود 16.24 میلیون کرور به ارث خواهد برد و باید چندین نقطه گیر استراتژیک را برطرف کند.

TCS، بزرگترین شرکت بورسی گروه و بزرگترین مشارکت کننده Tata Sons در ارزش بازار، در حال ورود به عصر تغییرات سریع فناوری است. ایر ایندیا، که ریاست آن نیز بر عهده چاندراسکاران است، به سرمایه گذاری قابل توجهی نیاز دارد زیرا تاتا به دنبال ایجاد یک خط هوایی جهانی است. عملیات زیان ده تاتا دیجیتال به تصمیمات استراتژیک دقیق تری نیاز دارد.

رئیس جدید همچنین باید با موضوع طولانی‌مدت در انتظار عرضه در بورس سهام تاتا و همچنین مسائل گسترده‌تر مربوط به مدیریت هیئت مدیره و فشارهای مالی از سوی گروه شاپورجی پالونجی، سهامدار اقلیت، مقابله کند.

ایر ایندیا می تواند یکی از بزرگترین آزمایش ها باشد. این ایرلاین پس از خرید توسط دولت در حال بازسازی است و با رشد بازار هوانوردی هند قصد دارد به سرعت گسترش یابد. اما افزایش سرمایه مورد نیاز برای خرید هواپیما و تامین اعتماد اجاره دهندگان هواپیما همچنان چالش های کلیدی است.

روند پیگیری همچنین در میان سوالات مربوط به خط لوله رهبری سنتی گروه تاتا انجام می شود.

قابل ذکر است که نارندران یک افسر خدمات اداری تاتا نیست و تمام دوران حرفه ای خود را در تاتا استیل گذرانده است.

نوئل تاتا، رئیس تاتا تراست و غیر مدیر پسران تاتا، به‌عنوان یک چهره کلیدی در روند جانشینی پس از مرگ راتان تاتا در سال 2024 ظاهر شده است. انتظار می‌رود نفوذ او قابل توجه باشد زیرا این گروه به دنبال ایجاد تعادل بین گسترش تجاری با حکومت و بشردوستی مرتبط با نام تاتا است.

بنابراین انتخاب نهایی ممکن است نشان دهنده مسیری باشد که پسران تاتا در دهه آینده می خواهند در پیش بگیرند.

به گفته منابع، نارندران تداوم و تجربه عملیاتی عمیق را در گروه تاتا فراهم خواهد کرد. Agrawal تخصص بازار سرمایه و دانش نزدیک از تصمیمات سرمایه گذاری شرکت هلدینگ را به ارمغان می آورد. Chauhan ترکیب گسترده تری از فناوری، امور مالی، نهادسازی و تجربه نظارتی را به ارمغان می آورد.

در حال حاضر، نارندرا کاندیدای داخلی قوی‌تر باقی می‌ماند و آگراوال یک جایگزین متمرکز بر امور مالی ارائه می‌دهد. اما ترکیب غیرمعمول چاوهان از فناوری، تخصص بازار مالی و رهبری سازمانی او را به اسبی تیره تبدیل می کند که می تواند نظم مورد انتظار در مسابقه جانشینی را بر هم بزند.

انتظار می‌رود کمیته انتخاب در ماه‌های آینده روند را پیش ببرد و رئیس جدیدی پس از پایان دوره چاندراسکاران در فوریه 2027 مسئولیت را بر عهده بگیرد.