کارآفرینان توانا در مضیقه هستند: توانمندی یک سیستم قدرت و امتیاز عمدی یا غیرعمدی است که افراد دارای بدن، عقل یا ذهن توانا را بر افراد دارای معلولیت برتری می دهد.
حتی اگر آن را تشخیص دهند، بسیاری از کارآفرینان احساس می کنند که به اندازه کافی به توانایی خود یا افراد دارای معلولیت به طور کلی توجه دارند. این امر به ویژه صادق است زیرا به نظر می رسد بسیاری از شرکت های بالغ DEI (تنوع، حقوق صاحبان سهام و گنجاندن) را زیر پا می گذارند – به هر حال. همچنین وقتی به آن اشاره می شود وجود دارد ناتوانی در DEI اغلب در لیستی که به طور خودکار شامل نژاد، جنسیت، قومیت یا گرایش جنسی است، گنجانده نمی شود. بنابراین ناتوانی اغلب “نامرئی” است.
هنگامی که فردی به عنوان “معلول” توصیف می شود، به این عنوان برچسب زده می شود. از سوی دیگر، مراجعه به “معلول” قبل از هر چیز نشان دهنده احترام به هویت فرد است. افراد دارای معلولیت به اندازه دیگران فرد هستند و باید به عنوان یک فرد مورد احترام قرار گیرند نه معلول.
دلایل خوبی وجود دارد که چرا فردی که یک کسب و کار جدید را شروع می کند باید از «کارآفرینی با استعداد» اجتناب کند. احتمالاً مهمترین چیز این است که یک کارآفرین توانمند احتمالاً یک استارتاپ را به عنوان استارتاپی توصیف می کند که به مردم آن گونه که هستند احترام نمی گذارد. این اثر در روابط با کارکنان، مشتریان و سایر ذینفعان قابل توجه است. اجتناب از کیفیت بر ماهیت شرکت تأثیر می گذارد و مزایای استراتژیک و عملیاتی را برای نتایج تجاری به ارمغان می آورد.
دو نگاه به معلولیت
دو روش اصلی برای بررسی معلولیت وجود دارد. مدل اجتماعی معلولیت می گوید این یک معضل زیست محیطی است و باید جامعه را در دسترس تر کنیم تا همه افراد بتوانند وارد جامعه شوند. مدل پزشکی می گوید که معلولیت یک فرد یک مشکل شخصی است که باید بر آن غلبه کند. به طور معمول، این از طریق مداخله پزشکی است.
البته، اگر یک کارآفرین کسب و کاری تحت پوشش قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت را راه‌اندازی کند، ناگزیر نیاز به توجه به برخی مسائل مانند دسترسی فیزیکی – و رعایت قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت دارد. با این حال، بیشتر به معماری مربوط می شود تا نگرش.
کارآفرینان توانا در مضیقه هستند اما می توان بهتر انجام داد
علاوه بر اهمیت فرهنگی احترام به مردم، کارآفرینان می توانند بهتر عمل کنند، زیرا اجتناب از کارآفرینی توانمند مزایای عملی دیگری نیز دارد. اینها فقط چند مورد هستند:
- حدود یک پنجم آمریکایی‌های در سن کار (18 تا 64) معلول هستند، بنابراین آنها یک منبع استعداد ضعیف را در اختیار کارفرمایان قرار می‌دهند. نادان نباشید: برای مثال در ایالات متحده، حدود 20 درصد از افراد دارای معلولیت دارای مدرک لیسانس یا بالاتر هستند. یک مطالعه در سال 2003 نشان داد که 40 درصد از کارآفرینان احتمالاً نارساخوان هستند. ممکن است فکر کنید که افراد مبتلا به ADHD ممکن است نامزدهای خوبی برای بسیاری از مشاغل نباشند، اما در اینجا 25 مورد مناسب برای آنها (از جمله کارآفرینی) وجود دارد – فقط چند نمونه از این که چرا کلیشه ها در مورد افراد دارای معلولیت نادرست هستند.
- نادیده گرفتن موانع افراد دارای معلولیت احتمالاً یک استارتاپ را از دست می دهد. به عنوان مثال، اگر من با مفهوم دسترسی به وب سایت آشنا نشده بودم، به عنوان مثال به مشکلات دسترسی به وب که افراد نابینا یا ناشنوا با آن مواجه هستند فکر نمی کردم.
- در پروژه ای که احترام کمی برای کارگران قائل است، استخدام دشوارتر است. برعکس آن نیز صادق است. شرکتی که به احترام و ویژگی های دیگر مانند انصاف یا فراگیر بودن در کسب و کار خود شهرت دارد، تمایل دارد کارمندان و مشتریان بالقوه را جذب کند.
- یک کارآفرین شایسته ممکن است وسوسه شود که به یک کارمند بگوید که “شما بیش از حد OCD هستید” یا ممکن است کسی را “معلول” خطاب کند. هر دو ممکن است عواقب منفی برای شرکت جدید ایجاد کنند. در مورد آن فکر کنید!
- شما باید به وب سایت Workology مراجعه کنید و درباره 27 شرکتی که بزرگسالان مبتلا به اوتیسم را استخدام می کنند مطالعه کنید. چنین رفتاری احتمالاً به سایر عملکردهای منابع انسانی و تجاری سرایت می کند.
- یک نظرسنجی ملی در سال 2006 درباره نگرش مصرف کنندگان نسبت به شرکت هایی که افراد دارای معلولیت را استخدام می کنند، نشان داد که 87 درصد از پاسخ دهندگان به طور خاص موافق بودند که می خواهند تجارت خود را به شرکت هایی که افراد دارای معلولیت را استخدام می کنند، بدهند.
- همانطور که در گزارش 2024 اداره آمار کار ایالات متحده در مورد افراد دارای معلولیت: ویژگی های نیروی کار نشان داده شده است، وضعیت به وضوح در حال تغییر است. در سال 2023، بیش از 22 درصد از افراد دارای معلولیت شاغل بودند که بالاترین نسبت از زمان جمع‌آوری داده‌های قابل مقایسه در سال 2008 است. من تصور می‌کنم آگاهی از توانایی – یا رفتار در پرتو آن – باید نقش داشته باشد. در این توسعه خوشایند، اگرچه هنوز راه زیادی در پیش است.
یک کارآفرین موفق با معلولیت می تواند به استعدادهای هالوینتی کمک کند
دامن واندکه MBA یک کارآفرین، یک معلم دانشگاه، یک ملوان و همچنین یک فرد معلول است. او هست
بنیانگذار و مدیر عامل Wandke Accessibility، شرکتی که به سازمان ها کمک می کند تا محیطی در دسترس و فراگیرتر ایجاد کنند تا از تجربه مثبت مشتری اطمینان حاصل کنند. این شرکت مستقر در بلینگهام، WA، هم یک شرکت DOBE (شرکت تجاری متعلق به ناتوانی) و هم یک شرکت B است.
دامن این دوره را طراحی کرد، یک سرمایه گذاری دو ساعته و 37 دلاری که سود زیادی به همراه دارد. Ableism 101 نامیده می شود و راهی برای شناسایی، درک و مبارزه با توانایی گرایی در زندگی روزمره و به عنوان یک کارآفرین است. دوره Ableism 101 مختصر، قانع کننده است و برگرفته از دانش حرفه ای و تجربه شخصی دامن است. او منابع خارجی عالی و ارجاعی به Crip Camp: a Disability Revolution (این در نتفلیکس است)، فیلمی محصول 2020 توسط باراک و میشل اوباما ارائه می دهد. در کمپ جند در Catskills در دهه 1960، جوانان معلول آموختند که خودکفا و مغرور باشند. برخی از اردوگاه‌ها جنبشی برای حقوق معلولان راه‌اندازی کردند که به تصویب قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت در سال 1990 کمک کرد.
اولین قدم برای کوچک کردن استارتاپ
اولین قدم خوب این است که آگاهی خود را نسبت به این موضوع افزایش دهید. گذراندن دوره Ableism 101 مکانی عالی برای شروع خواهد بود. مهمتر از آن ممکن است تشخیص وجود مشکل و تأثیر آن بر تصمیمات اولیه شرکت جدید باشد. از تجربه خودم می دانم که آنها خیلی سریع شخصیت یک شرکت جدید را ایجاد می کنند و به تدریج تغییر آن دشوار است.
پروفسور روانشناسی دانا اس دان هنگامی که در مقاله ای در APA می نویسد، توصیه های خوبی ارائه می دهد: “اگر با یک فرد دارای معلولیت ملاقات کرده اید، یک فرد معلول را ملاقات کرده اید. هیچ فردی نماینده یک گروه نیست. باور در غیر این صورت نوعی کلیشه است. ناتوانی تجربه شده توسط یک فرد توسط دیگری یا دیگران متفاوت است.
بیانیه‌های ماموریت در دنیای تجارت رایج شد، اما احساس من این است که حتی زمانی که به خوبی اجرا شوند، اغلب آرمان‌های پرهیزگارانه‌تری باقی می‌مانند که برای مدیریتی که امیدوار است آرزوهای بلند برای دنیای بیرون خوب به نظر برسد، احساس خوبی دارد. بنیان‌گذاران همیشه بهترین ویژگی‌های شخصی خود را نشان نمی‌دهند، زیرا آنها به شدت بر علاقه خود متمرکز هستند. از سوی دیگر، همه کارآفرینان موفق با تعهد به یادگیری به طور کلی و از تجربه خود مشخص می شوند.
اگر همدل، صمیمی و باز هستید، به احتمال زیاد استعداد شما وجود ندارد یا حداقل بیداد می کند. هنوز هم بهتر است سعی کنید نشان دهید که افراد دارای معلولیت را می شناسید و شایستگی آنها را به عهده می گیرید. می توانید این کار را با ملاقات با افراد معلول و یادگیری از واکنش های آنها – خوب یا بد – انجام دهید! کار زبانی: در طول این موضوع یاد گرفتم که در هنگام بحث در مورد موضوع، خود را به عنوان «غیر معلول» توصیف می‌کردم. علاوه بر هر چیز دیگری، به من یادآوری می کند که هوشیار باشم و توانایی هایم را حفظ کنم.
اگر می‌خواهید در مورد افراد دارای معلولیت که کسب و کار خود را راه‌اندازی می‌کنند بیشتر بخوانید، پست من را در مورد کسب‌وکار تازه‌کار با معلولیت بررسی کنید. اطمینان حاصل کنید که، همانطور که من انجام داده ام، اکنون که از مسائل مربوط به توانایی آگاه شده اید، به یادگیری ادامه دهید، حتی اگر سعی کنید توانایی خود را نشان ندهید.
