یازده درس از بنیانگذار Doist امیر صالحفندیک در مورد ریسک، فرهنگ سازی، صنعتگری، بهره وری و رشد شخصی

امیر صالحفندیچ موسس و مدیرعامل Doist است. این شرکت پشت برنامه‌های کاربردی و بهره‌وری محبوب Todoist و Twist است.

امیر در بوسنی متولد شد، جایی که سال‌های کودکی خود را قبل از فرار خانواده‌اش از بوسنی جنگ‌زده به دانمارک گذراند. امیر در روستایی دانمارک بزرگ شد و در دانشگاه آرهوس در دانمارک در رشته علوم کامپیوتر تحصیل کرد. قبل از تأسیس Doist، او بخشی از تیم موسس Plurk بود، یک سایت شبکه اجتماعی قبل از توییتر و هنوز هم یکی از محبوب ترین سایت های شبکه اجتماعی در آسیا. قبل از آن، او یک سرویس تصحیح موفق را ایجاد، ساخت و فروخت که یکی از پروژه های جانبی متعدد او بود.

امیر یک خالق پرشور، Todoist را در سال 2007 برای انجام وظایف خود ایجاد کرد. در آن زمان، او یک دانشجوی دانشگاه بود که در چندین شغل برنامه نویسی و پروژه های جانبی شعبده بازی می کرد. Todoist به سرعت محبوبیت پیدا کرد و بقیه تاریخ است. امروزه Todoist یکی از محبوب‌ترین برنامه‌های فهرست کارها است. در طول سال ها، امیر و تیمش یک شرکت متمایز ساخته اند که به دلیل دسترسی از راه دور، فرهنگ عالی و محصولات عالی شناخته شده است.

در این مقاله، 11 درس جذاب از امیر در مورد ساخت پروژه، صنایع دستی، بهره‌وری، جاه‌طلبی و موارد دیگر را به اشتراک می‌گذاریم که از مصاحبه او در سال 2023 با استارت‌آپ آینده گرفته شده است. دارند. ساختمان مبارک!

1. یک ذهنیت خلاق ایجاد کنید: دو نوع طرز فکر وجود دارد: ذهنیت خلق و ذهنیت مصرف. ما در دنیایی زندگی می کنیم که همه چیز در مورد مصرف است. ما دائماً اطلاعات را مصرف می کنیم و به ندرت زمانی برای ایجاد داریم. امیر پیشنهاد می کند که جوانان به جای مصرف منفعلانه روی خلق و ساختن چیزها تمرکز کنند. او توصیه می کند که دائماً پروژه ها ایجاد کنید، چیزهایی بسازید، و آنها را راه اندازی کنید تا در کار خود بهتر شوید. قبل از راه اندازی تودویست، امیر یکسری پروژه های جانبی را شروع کرد و تعدادی از آنها را فروخت.

“من فکر می کنم شما باید یک خالق باشید. در روزهای اول، فقط آزمایش کنید و خلق کنید و در کاری که انجام می دهید بهتر شوید. اگر می خواهید یک تجارت بسازید، باید نوعی مهارت داشته باشید. یا حداقل یک شرکت پیدا کنید. بنیان‌گذار که مهارت‌های فنی دارد و می‌داند چگونه چیزها را بسازد – ساختن چیزها، راه‌اندازی آنها و تکرار آن را انجام دهید، بهتر شدن در این کار سخت است، باید از نقطه‌ای شروع کنید، سپس باید برای چیز بهتری تکرار کنید.

2. ریسک های حساب شده را در سنین پایین بپذیرید: وقتی جوان‌تر هستید و مسئولیت کمتری دارید، ریسک‌هایی را بپذیرید که به شما امکان می‌دهد به عنوان یک فرد رشد کنید، مانند مهاجرت به کشوری جدید، شروع یک کسب‌وکار جدید یا امتحان کردن یک حرفه جدید. گاهی اوقات وقتی جوان هستید، ممکن است فکر کنید که وقت دارید و انجام کارهای جدی تر را به بعد موکول کنید. اما با افزایش سن، فرصت های ما برای ریسک کردن به تدریج کاهش می یابد.

“اگر زیر 30 سال دارید و ازدواج نکرده اید، می توانید ریسک های بزرگی را انجام دهید. این کاری است که من انجام دادم… توصیه من به جوانان این است که باید ریسک کنید – البته ریسک های محاسبه شده. و استراتژی های بهینه سازی. باید روی اینکه چگونه می توانی به عنوان یک فرد رشد کنی، من در 23 سالگی به تایوان نقل مکان کردم… این یک تغییر بزرگ برای من بود، کسی را نمی شناختم که باید هر روز کار کنم. این یک منحنی رشد بزرگ برای من بود. شما خود را در محیطی قرار می دهید که باید در آن رشد کنید و این بسیار مهم است، زمانی که جوان هستید، و انجام آن در سنین بالا سخت است.

3. وضعیت موجود را به چالش بکشید: فقط از دستورالعمل استاندارد پیروی نکنید. Doist برای اولین بار در سال 2010 به یک کنترل از راه دور تبدیل شد، قبل از اینکه محبوب شود. “چیزی که جواب داد این است که از اصل اول فکر کنیم، وضعیت موجود را به چالش بکشیم و کارها را متفاوت انجام دهیم به جای ساختن کتاب بازی که بقیه انجام می دهند. این به ما اجازه داد تا در طول سال ها مزیت رقابتی ایجاد کنیم. برای مثال برای شما، ما در سال 2010 به مدت بیش از یک دهه کار خود را از راه دور شروع کردیم کاری که دیگران انجام می دهند البته معمولاً هیچ پاداشی هم ندارد.»

4. روی کاردستی تمرکز کنید: به انجام کار با کیفیت بسیار اهمیت دهید. به کوچکترین جزئیات توجه کنید. کار خوب نیاز به یک طرز فکر صنعتگر دارد که کار شما در آن زندگی می کند.

“این جنبه از کاردستی مربوط به اهمیت دادن به جزئیات کوچک است. وقتی می بینید استاد کاری را انجام می دهد، کیفیت را می بینید، دقت را می بینید و متوجه می شوید که این کار شلخته نیست. این چیزی است که ما امیدواریم با کارمان به آن برسیم. ما می خواهیم مردم ببینند که ما به کار خود اهمیت می دهیم و برای آن تلاش می کنیم.

5. جاه طلبی باعث رشد می شود: یک کار یا چالش بلندپروازانه یا بالاتر را پیدا کنید که به شما انگیزه می دهد تا سخت تر کار کنید.

“اگر جاه طلبی نداشته باشید، اگر ماموریت بالاتری نداشته باشید، خسته کننده می شود. حداقل من احساس می کنم چالشی دارم و این چالش باید سخت باشد. به همین دلیل هدف ما تغییر راه است. مردم کار می کنند و انجام آن به گونه ای که تأثیر جهانی داشته باشد بسیار دشوارتر از ایجاد یک تجارت سودآور یا افزایش مبلغ X است.

6. شدت با تعادل: هنگام کار به شدت کار کنید، اما برای جلوگیری از فرسودگی، با شارژ مجدد مناسب تعادل برقرار کنید.

“هر وقت کار می کنم، خیلی متمرکز هستم. زیاد کار نمی کنم. من یک مرد 100 ساعت در هفته نیستم. زیرا اگر واقعاً فکر می کردم کارآمدترین روش کار است، احتمالاً این کار را انجام می دادم. فقط فکر نکنید که این کارآمدترین راه است. فلسفه کاری من بیشتر شبیه یک ورزشکار نخبه است.

جنبه دیگر، جنبه شدت و جنبه هایی مانند استقامت و توانایی انجام این کار برای مدت طولانی است. من الان 15 سال است که در Todoist کار می کنم. در بخش فناوری، اکثر بنیانگذاران هرگز برای مدت طولانی روی چیزی کار نکرده اند. من حاضرم بقیه عمرم را اینجا بگذرانم. این جنبه ای است که من سعی در بهینه سازی آن دارم. من سعی می کنم برای دراز مدت بهینه سازی کنم – چگونه می توانم این را برای 30 سال آینده حفظ کنم؟ این دو چیز است.”

7. یک هسته فرهنگی قوی استخدام کنید: استخدام زودهنگام تا حد زیادی ارزش ها و فرهنگ اصلی شرکت را شکل می دهد. مطمئن شوید که بلافاصله در روزهای اول استخدام می کنید. “استخدام اولیه بسیار مهم است زیرا هسته اصلی شماست. شما باید مراقب استخدام باشید زیرا در آن زمان است که ما می توانیم فرهنگ آینده را تعریف کنیم… . شما افراد مناسب را برای ایجاد فرهنگ استارتاپی مناسب استخدام می کنید. زمانی که افراد مناسب را در همان ابتدا استخدام کنید. و سپس افراد نامناسبی را استخدام می‌کنید، تفاوت‌های افرادی که در روزهای اولیه با آن فرهنگ سازگاری ندارند، سپس فرهنگ اشتباهی دارید که رفع آن سخت است.”

8. همه چیز را برای پایداری طولانی مدت بهینه کنید: بهینه سازی کنید تا بتوانید چندین دهه در سطح بالایی کار کنید بدون اینکه خسته شوید. “من سعی می کنم برای درازمدت بهینه سازی کنم – چگونه می توانم این را برای 30 سال آینده حفظ کنم؟ این دو چیز است… برای من، شدت مهم است. من باید به شدت کار کنم. اما به پایداری نیز فکر می کنم – قادر بودن انجام کاری در یک سطح معین برای مدت طولانی بدون سوختن اینها نکاتی است که من برای آنها بهینه می کنم.

9. قدر خاص بودن زندگی را بدانید: زندگی یک هدیه است و باید قدردان آن باشیم. گاهی اوقات زندگی می تواند چالش برانگیز باشد و ما با موانعی به ظاهر غیرقابل عبور روبرو هستیم. اما در نهایت، مبارزات ما به داستان‌هایی تبدیل می‌شوند که بیشتر دوستش داریم. مهمتر از آن، حتی در میان دردها و چالش ها، زندگی همچنان به ارائه زیبایی ادامه می دهد که ما به آن توجه کنیم.

“من فکر می کنم ما باید برای این لحظه بسیار سپاسگزار باشیم و باید سعی کنیم از آن نهایت استفاده را ببریم… مثلاً پارادوکس فرمی، وقتی به آسمان نگاه می کنیم، در واقع چیز دیگری را زنده نمی بینیم و در آنجا وجود دارد. میلیاردها کهکشان و میلیاردها خورشید دیگر هستند، بنابراین من فکر می کنم آنچه ما روی زمین داریم بسیار خاص است و ما باید قدر لحظاتی را بدانیم که ذهن خودآگاه داریم و من بسیار سپاسگزارم و سعی می کنم از آن نهایت استفاده را ببریم. “

10. به دنبال رشد باشید: از خود راضی بودن یک چالش واقعی انسانی است. ما تنبل می شویم. ما ناامید هستیم و به دنبال راه فراری هستیم. همیشه با رضایت خود مبارزه کنید و رشد را انتخاب کنید.

“شما باید به رشد خود ادامه دهید. تا به امروز، من زمان زیادی را صرف یادگیری و رشد به عنوان یک شخص می کنم. شما باید ذهنیت یادگیری داشته باشید. چیزهایی که یاد می گیرم، همیشه به دنبال سود نیستم. برخی از ممکن است در آینده مفید باشد و برخی از آنها هرگز مفید نباشند در مورد محصولات جدید، طراحی و مدل‌های تجاری، اما هر چه باشد، شما فقط به جرقه و جذب دانش نیاز دارید.

11. موفقیت مستلزم تمرین است: میزان کاری که منجر به موفقیت معنادار می شود را دست کم نگیرید.

“بسیاری از مردم انتظار دارند یک شبه موفق شوند. آنها انتظار دارند چیزی یاد بگیرند و سپس دنیا را تصاحب کنند. اما حقیقت این است که برای رقابت جهانی باید خوب باشید. اگر می خواهید یک ورزشکار برتر شوید، باید تمرین کنید. همه چیز بر اساس شانس نیست.

مصاحبه کامل امیر را می توانید اینجا بخوانید.